منشور نمونه فعالیت حسابرسی داخلی
شرکت سهامی عام نمونه
پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران یا فرابورس ایران
.
.
بنابراین ورود به بازار اوراق بهادار ازجمله اهداف شرکتها محسوب میشود. اما این واقعیت که دستیابی سریع و آسان به بازار اوراق بهادار برای تعداد عمدهای از شرکتهای سهامی فعال در کشور میسر نبوده و این شرکتها از مزایای بازار سرمایه محروم بودهاند قبل از ایجاد فرابورس مشهود بوده است.
.
بنابراین فرابورس ایران با ساختار و جایگاه قانونی مشابه بورس ولی با شرایط پذیرش و معامله ساده تر ایجاد گردید تا حوزه شمول بازار سرمایه کشور را گسترش دهد. مهمترین وظیفه فرابورس ایران، ساماندهی و هدایت بخشی از بازار سرمایه میباشد که شرایط ورود به بورس اوراق بهادار را نداشته یا تمایل به ورود سریعتر به بازار را دارند، لذا رویههای پذیرش شرکتها و تنوع شرایط پذیرش به گونه ایست که شرکتها با احراز حداقل شرایط و در سریع ترین زمان ممکن، امکان ورود به بازار را داشته و از کلیه مزایای شرکتهای پذیرفته شده در بازار اوراق بهادار استفاده کنند. نام این بازار در ایران از معادل انگلیسی آن over the counter گرفته شده است. به همین دلیل به این بازار اختصارا otc نیز گفته میشود. قابل ذکر است که سازمان بورس اوراق بهادار به عنوان نهاد ناظر بر فعالیتهای مالی و عملیاتی شرکتهای بورس، فرابورس و بورس کالا نظارت کامل دارد.
.
تفاوتهای فرابورس با
بورس
شرکت فرابورس ایران همچون دو بورس فعال کشور – بورس اوراق و بورس
کالا- با مجوز شورای عالی بورس ایجاد شده و تحت نظارت سازمان بورس اوراق بهادار
قرار دارد، با این تفاوت که ورود به بازارهای فرابورس از شرایط و الزامات کمتری
برخوردار بوده و شامل بازارهای متنوعی میباشد که این تفاوتها را به اختصار در زیر
تشریح میکنیم.
در شرايط امروز اقتصاد جهاني بي ترديد ،لازمه بقاي بنگاهها ونهادهاي خدماتي مجهز شدن به نظامها
وسازوكارهاي مديريت استراتژيك هزينه وتوليدكالا و خدمات با قيمتهاي قابل رقابت وپاسخگويي سريع
به فرصتهاست .موسسات خدماتي براي تداوم حيات اقتصادي خود ناگزير بايد باكاهش هزينه وسبك
كردن بار حبس سرمايه ها وتوجه به مشتري مداري حركت خودراموزون تركنند.
با توجه به اینکه ما در قرن بیست و یکم به سر میبریم و از پیامدهای این قرن، امکانپذیر بودن تصور هر نوع تغییری در اذهان است، این سوال مطرح میشود که پس از تغییرات مربوط به حسابداری و حسابرسی کجا هستند؟ در مقایسه با گذشته، سازمانهای امروزی آگاهتر از پیش به حیاتشان ادامه میدهند و فعالیتهایشان را بیشتر به صورت غیرمتمرکز اداره میکنند، از این رو مدیران ارشد دورادور به نظارت و کنترل فعالیتهای روزانه سازمان میپردازند.
.
با توجه به این شرایط، حسابرسی داخلی از درجه اهمیت بسیار بالایی برخوردار شده است. در ادامه این مقاله برآنیم تا به ۹ هنر حسابرسان داخلی مدرن امروزی بپردازیم:
مقدمه
انسان در تمام طول تاريخ براي شناخت پديده ها و كاهش ابهام پيرامون ناشناخته ها به اطلاعات نيازمند بوده به طوري كه آغاز تاريخ بشر با توانايي او در انباشت اطلاعات و مبادله آن مقارن بوده است. در يك واحد اقتصادي كار اصلي مدير تصميم گيري است و مبناي تصميم گيري نيز وجود اطلاعات است به طوري كه بدون اطلاعات درست نمي توان تصميمات منطقي اتخاذ نمود. بنابراين اطلاعات چيزي است كه ابهام را كاهش مي دهد و انسان را به تصميم گيري منطقي و درست وا مي دارد (حسابرس، 1378: 24).
انسان پيش از شروع هر كاري به عاقبت آن كار مي انديشد و سپس راهكار مناسب را تعيين مي كند خصوصاً اينكه تصميم گيري مربوط به مسائل مالي باشد لذا كسب اطلاعات بهنگام، صحيح و در خور اتكاء مربوط به فعاليتهاي مالي بنگاههاي اقتصادي يكي از شرطهاي اولية ورود مردم به سرمايه گذاري است (زادمهر، 1378: 10 و تالانه، 1380: 3). بنابراين اطلاعاتي كه در فرايند گزارشگري مالي مؤسسات فراهم مي شود بايد به گونه اي باشد كه سرمايه گذاران را در ارزيابي عملكرد مديريت، از لحاظ حفظ و بكارگيري بهينه منابع ياري دهد (مجتهد زاده، 1384: 23). نمايندگان سهامداران يعني مديران به مثابه حافظان ثروت و منابع ملي سهامداران و سرمايه گذاران در بنگاههاي اقتصادي تلقي مي شوند از اينرو ضروري است كه مديران حداقل در پايان هر سال مالي گزارشهاي جامعي از نتيجه عمليات و اقدامات خود را كه دربرگيرندة وضع مالي و نتيجة فعاليت مديران است به طور صحيح و شفاف دراختيار سهامداران قرار دهند (مجتهد زاده، 1384: 10). اشخاص، مؤسسات و سازمانهاي گوناگون از لحاظ هدف و نوع فعاليت، شكل حقوقي و نوع مالكيت تفاوتهاي بسياري با يكديگر دارند اما در تمامي مؤسسات يك جنبه مشترك وجود دارد و آن لزوم قضاوت درباره گذشته و تصميم گيري نسبت به آينده است. در تصميم گيري مربوط به امور مالي، هر واحد تجاري بايد سيستمي را بكارگيرد كه اطلاعات قابل اعتماد و مؤثر بر تصميمات مالي را به موقع فراهم و در اختيار تصميم گيرندگان قرار دهد. سيستمي كه اطلاعات مالي يك مؤسسه را گردآوري و در اختيار تصميم گيرندگان قرار مي دهد سيستم حسابداري است كه در ادامه به عملكردهاي يك سيستم حسابداري اشاره مي شود (رضايي، 1380: 8).
مفهوم استراتژی فراتر از برنامه ریزی است، هر چند برنامه ریزی بر پایه استراتژی باید باشد. استراتژی به شرح زیر مطرح است:
· اهداف تحصیل شده.
· یک برنامه پایه ای برای دستیابی به اهداف.
· توجه به جنبه های معمول حسابرسی مثل:
- ریسک - اهمیت
· پیش بینی مشکلات تکنیکی بالقوه ای که ممکن است پیش آید.
· روشهای دیگر حل مشکلات.
· ائتلاف و یکپارچگی با پروژه های دیگر حسابرسی.
· زمان بندی بهینه عناصر حسابرسی.
یک متن مدیریتی (1) (که سالهای زیادی است که به عنوان استراتژی شناخته میشود) بیان میکند: "هدایت یک برنامه عمومی و گسترش تاکید و اندازه گیری میزان دستیابی به اهداف جامع" (p229). این نویسندگان بیان میکنند که "سیاستها و استراتژی ها، چارچوبی را برای برنامه ها فراهم میکنند." (p232). آنها در نهایت نتیجه میگیرند که "بیشتر سیاستها و استراتژی ها به دقت ایجاد شده اند و به وضوح بدیهی هستند، چارچوب برنامه ها، سازگارتر و موثرترخواهند بود" (p232). نهایتا، این نویسندگان استراتژی ها را در قالب، استراتژی های اصلی، استراتژی های پشتیبان، استراتژی های جزئی و استراتژی های محتمل طبقه بندی میکنند. سه استراتژی اول به اهمیت محیطی که این استراتژی ها استفاده میشوند، مربوط میباشد. استراتژی چهارم (استراتژی محتمل) برای وضعیتهایی که پیش بینی میشود شرایط واقعی صحیح نیستند، بکار میرود. (p234-5).
مقدمه:
در اواخر قرن نوزدهم مديريت علمي به عنوان رشتهاي خاص توسط فردريك تيلور مطرح گرديد .مديريت علمي بطور بسيار خلاصه ، روش برخورد منظم و منطقي با مسائل سازمانها به منظور يافتن مناسبترين راه براي انجام هر كار است و بر كسب اطلاع دقيق و كامل از آنچه ميگذرد و نتايجي كه بر اثر هرگونه تغيير حاصل ميشود تأكيد دارد. اين نوع از مديريت نياز زيادي به اطلاعاتي از قبيل بهاي تمام شده محصولات و خدمات ، مقدار توليد ، هزينه اجزاء مختلف توليد ، قيمت فروش محصولات و خدمات و ظرفيت منابع مختلف نظير ظرفيت توليدي ماشين آلات و تجزيه و تحليل اين اطلاعات داشت . اين جريان ، نياز به اطلاعات و بخصوص اطلاعات مالي را فزوني بخشيد.
گروه بورس – همایون دارایی پیش نویش نهایی آیین نامه اصول حاکمیت شرکتی مهم ترین آیین نامه جهت حفظ حقوق سهامداران تهیه شده است و این آیین نامه در آستانه تصویب قرار داد .
اصول حاکمیت شرکتی از جمله مهم ترین آیین نامه های حاکم بر شرکتهای سهامی عام به خصوص شرکت های بورسی به شمار می رود که حفظ حقوق سهامداران به ویژه سهامداران خرد را تضمین می نماید. در این آیین نامه که در اکثر بورس های عمده جهان عمل به آن جزو اصول اولیه پذیرش شرکت ها در بورس به شماره می رود، ترتیباتی اندیشیده شده است که حقوق سهامداران جزء در زمینه کسب اطلاعات، حق رای و حق اعمال نظارت بر عملکرد مدیران و حق استقلال مدیران از سهامداران عمده شرکت را به تعریف مدیران مستقل پدید می آورد. پیش نویس آیین نامه اصول حاکمیت شرکتی در سال گذشته توسط بورس اوراق بهادار در مرکز تحقیقات و توسعه بازار سرمایه تهیه گردید که پس از آن پیش نویس آیین نامه در کمیته ای تخصصی در وزارت امور اقتصادی ودارایی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. این کمیته تخصصی از 8 ماه پیش با عضویت شماری از اعضای اعضای سرشناس جامعه حسابداران رسمی، نماینده سازمان حسابرسی، نماینده شرکتهای سرمایه گذاری و چند نفر از خبرگان اقتصاد کشور موضوع و بندهای آیین نامه ها را مورد بررسی قرار دادند که ما حصل آن پیش نویس نهایی آیین نامه اصول حاکمیت شرکتی در 5 فصل و 38 ماده است که متن کامل این آیین نامه در ادامه آمده است . از نکات جالب توجه در پیش نویس آیین نامه اصول حاکمیت شرکتی تعریف دارندگان اطلاعات درونی Insider الزام به افشای معاملات سهام توسط آنها از سوی شرکت است .
ریسک وبازده:
هنر سرمایه گذاری با ریسک و بازده تعریف می شود. سرمایه گذاری به معنی قبول یک مقدار ریسک به ازای یک بازده مورد انتظار است.برای هر فرد قبل از ورود به بازار سهام این نکته کاملاً مهم است تا انواع مختلف ریسک و مخاطره را شناخته و آنها را اندازه گیری کند.همچنانکه که خواهیم دید برخی از این ریسک و بازده ها دارای تنوع هستند و برخی دیگر به این گونه نیستند.مطمئن شوید که شما آماده پرداخت برای رسیک اضافی هستید.
زمانیکه یک سرمایه گذار یک دارایی را خریداری میکند (سهام ، اوراق قرضه ، یک شرکت ، اثر هنری و غیره ) این داراییها دارای یک بازده مورد انتظار هستند.برخی از سرمایه گذاران این بازده را بر حسب درصد مشخص میکنند در حالیکه دیگران امیدوارند که این بازده به صورت مثبت باشد.بازده مورد انتظار از نظر ریاضی به صورت درآمد +سرمایه پرداخت شده تعریف می شود.سهام خاص که عموماً در بخش تکنولوژی وجود دارند هیچ بازده (سود قابل تقسیم ) ندارند زیرا آنها تمامی سودها را در موسسه سرمایه گذاری می کنند. در مورد رشد این سهام بازده مورد انتظار شما همان سرمایه است. به خاطر داشته باشید که سرمایه گذاری همانند یک خیابان دو طرفه است که بین سرمایه گذار و شرکتی که شما می خواهید در آن سرمایه گذاری کنید قرار گرفته است. اگر شما سهام یک شرکت (یا اوراق قرضه آنها) را خریداری کنید ، آنها به شما بابت این کار یک پاداش مناسب را می دهند که می توانید آن را ردر جای دیگر سرمایه گذاری کنید. بنابراین بازده مورد انتظار بابت سرمایه گذاری یک سرمایه گذار باعث ایجاد یک سطح ریسک برای دارایی می شود.ریسک انواع مختلفی دارند که عبارتند از:
كاربرد تئوري سبد سرمايه گذاري مشتري
(پرتفوی)
معرفي :
نظريه سرمايه گذاري چون اولين باردر تصميمات سرمايه گذاري درطي دهه 1950 مورد استفاده قرارگرفت به طورگسترده مطرح شد. درتصميمات مالي به عنوان ميزان ريسك يا ميزان برگشتي انتظارداشته پذيرفته شد. به هرحال اين نظريه در قسمتهاي ديگري به جزء قسمتهاي مالي نيز مورد استفاده قرار گرفته است. اولين قسمتي كه اين نظريه مورد استفاده قرارگرفت بررسي برنامه هاي توليدي بود جايي كه يك محصول يا گروهي از محصولات با توجه به سهم فروش آينده يا كنوني شان همچنين حجم فروش ها ، هزينه ها يا نيازهاي سرمايه گذاري مورد تجزيه وتحليل قرار مي گرفتند بعدها اصل نظريه سرمايه گذاري توجه زياد استراتژي هاي منسجم را به خود معطوف داشت كه تمام اين استراتژي ها قبلا در دسته بندي محصولات يا كارهاي تجاري در ابعاد كليدي مشخص به منظوركمك به رسيدن اهداف استراتژيكي منسجم مورد توجه قرار گرفته بودند. ابعاد كليدي شامل سهم بازار ، افزايش فروش ، جذابيت هاي بازار وموقعيت رقابتي كه وابسته به مدل پيشنهادي مي باشد مي شود.
بدون توجه به ابعاد استفاده شده نظريه اصلي اين است كه وضعيت واحدها درشبكه بايد خلاصه اي از اكثراستراتژي هاي مخصوص مشخص كند.
اين نظريه ضرورتاً مورد توجه قرار مي گيرد بنابراين با تصميمات سهولت دهنده در جمع آوري منابع محدود دربين دارايي هاي مختلف آن سرمايه گذاري هاي مالي ، توليدات يا واحدهاي تجاري استراتژيك مي باشد. اين منابع محدود ممكنه در روش هاي متناوب مورد استفاده قرار گيرد تا به اهداف توافق شده نايل شود. به هرحال همچنين انتقاداتي نيز به اين نظريه وارد شده است كه به اين صورت ارائه شده كه آن به عنوان يك ابزار تحليلي به جاي به كارگيري بيشتربه تجسم موارد مي پردازد. به عبارت ديگر، انتقاداتي اين مطلب را خاطرنشان مي كند كه اين نظريه يك جواب استراتژيك براي جمع آوري منابع وخلاصه اي از استراتژي تهيه نمي كند. به هرحال آن اين فشار را به وجود مي آورد كه آنها به تصميم گيري كمك مي كنند اما بايد با احتياط استفاده شوند.
جهاني سازي مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني شامل دو حيطه بسيار وسيع است : مديريت پرسنلي و وظايف توسعه اي . هدف اصلي ، پاسخگويي به سوالات اساسي پيرامون توجه به اهميت منابع انساني ازجنبه جهاني است . مديران ارشد چگونه قادرنديك گروه مديريتي با فرهنگ مختلط را تربيت كند؟ نيروي انساني در مديريت مذاكرات واقدامات بين المللي چه نقشي را بازي مي كنند؟بهترين شيوه آموزش مشاركت گروهي با فرهنگ مختلط چيست ؟محيط بين المللي به سرعت درحال تغييراست . هيچ چيز ثابتي وجود ندارد; عواملي كه ديروز سبب موفقيت بودند ممكن است در دنياي فردا سبب شكست شوند. رهبران كنوني بايدبراي ايجاد مدلهاي نوين مديريتي مسئوليتي به عهده بگيرند، چرا كه بسياري از فرضياتي كه مطابق آنها عمل مي كردند درحال منسوخ شدن است . رقابت بين المللي و نياز به تجارتي كارآمددر عرصه فرامليتي سبب شده است تا بسياري ازسازمانها و دولتها بيش از پيش به نگرش جهاني و تغييرات فرهنگي متاثر از آن توجه كنند.تغييرات سريع تكنولوژي باعث تغيير در بعدزمان شده اند. سرعت و كيفيت پاسخگويي به نيازهاي مشتريان جهاني ، تاحد زيادي روي تعيين برنده بعدي در عرصه تجارت ، اثرگذاشته اند. پيشرفت فنون تكنولوژيك در سطح جهاني بيش از هر دوره اي در تاريخ بشري است .در عرصه فعاليتهاي اقتصادي جهان ، رقباي قدرتمند جديدي درحال ظهورند. شرايط رقابتي جهاني به زودي از بين المللي شدن شركتهاي خدماتي تاثير مي پذيرد و تاحد زيادي باعث پيشرفت ظهور تكنولوژيهاي چندمليتي خواهندشد.جهاني شدن به پذيرش اين نكته اشاره داردكه گوناگوني فرهنگي بر سبك و سياق مديريت اثر مي گذارد، به مزاياي رقابتي شركتهاي جهاني كمك مي كند و نيز هرچند ممكن است بطورتئوريك جهاني شدن كارآمد همزمان با استفاده ازتئوريهاي مديريتي متناقض به نظر برسند، اماسبب يافتن نگرشهاي كارآمد مديريتي مي شوند.مديريت منابع انساني جهاني براي تربيت ومديريت بر پرسنلي كه در بخشهاي استراتژيك وعملياتي با تناقضاتي مواجه هستند و نيز براي كساني كه توانايي مديريت كردن بر فرهنگهاي گوناگون را دارند، قالب سازمان يافته مناسبي ارائه مي كند.توسعه دادن و مديريت كردن بر سازماني جهاني ، موجب توسعه در مديريت بر پرسنلي مي شود كه مي توانند بانگرش جهاني بيانديشند،هدايت كنند و عمل نمايند، كساني كه به همان اندازه مهارتهاي جهاني ، داراي ذهنيتي جهاني هستند. به منظور ايجاد موسسه اي جهاني به تعداد فراواني مدير و متخصص نياز است . فرايندجهاني شدن نيازمند تغيير فكري فزاينده اي درباره نقش و ابزارهاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي است .
نورمز اولت، (مدیر حسابرسی داخلی دولت کبک- کانادا)
منبع: مجله حسابرس داخلی نیویورک
ترجمه : رسول حسن زاده
حسابرسی داخلی از ارکان تاثیرگذار سیستم کنترلهای داخلی در هر سازمان است و وجود حسابرسی داخلی در سازمانها موجب تقویت اجزاي سایر سیستمهای کنترلی می شود.
در مواقعی بهدلیل عدم آشنایی مدیران با وظایف و کارکرد اصلی حسابرسی داخلی و برخوردهای سیاسی واحدهای سازمانی دیگر و ندانستن قواعد بازیهای سیاسی توسط حسابرسان داخلی متناسب با ساختار درون سازمانی، متاسفانه منجر به گوشهگیری یا حتی حذف واحد حسابرسی داخلی و کمیتههای حسابرسی در سازمانها شده است. لیکن با توجه به اهمیت نقش و کارکرد کمیته حسابرسی و واحد حسابرسی داخلی در جلوگیری از سوء استفاده و تقلبها لزوم تقویت سیستم کنترلهای داخلی از جمله استقرار واحد حسابرسی داخلی یکی از مسائل انکارناپذیر در هر سازمانی است. با نگاهی به آمار رسمی انجمن بازرسان رسمی تقلب آمریکا(ACFE) در سال 2010 منتشر شده در گزارش (REAPORT TO THE NATIONS ON OCCUPATIONAL FRAUD AND ABUSE) ملاحظه شده که میزان تقلبات کشف شده توسط واحد حسابرسی داخلی در کنار سایر ناظرین از جمله: پرسنل شرکت، تلفن قرمز(تصادفی)، بازرسان رسمی، تحلیل گران مالی، سازمانهای نظارتی و حسابرسان مستقل و... قابل ملاحظه بوده و تقویت این واحد سازمانی برای حسابرسی مستمر سازمان امری منطقی و معقول است.
چكيده
در دنياي امروز كه هر روز شكل تازه اي از ارتباطات اقتصادي به وجود ميآيد و افراد و شركتها و مؤسسات با يكديگر در ارتباط ميباشند و تغييرات مالي آنها بر يكديگر تأثير دارد و روز به روز اين فعاليتها پيچيدهتر ميشود اين عوامل باعث مي شود كه نقش حسابداري به عنوان فراهم كنندگان اطلاعات مالي با استفاده از استانداردهاي حسابداري براي استفاده كنندگان بيشتر مشخص گردد. نياز روز افزون موسسات و سازمانها به اطلاعات صحيح و بهنگام جهت بكارگيري در فرآيند تصميم گيري مديران، مقولهاي اجتناب ناپذير است. در اين راستا سيستم اطلاعات مديريت منبع اصلي ارائه اطلاعات بشمار ميآيد.چکیده
حسابرسان مستقل همواره با فشارهای روزافزون برای هدایت حسابرسی با کارایی بیشتر بدون به مخاطره انداختن کیفیت و اثربخشی مواجه هستند. استفادهی مطلوب از کار حسابرسی داخلی میتواند کارایی و اثربخشی حسابرسیهای مستقل را بهبود بخشد و ارزش حسابرسان داخلی را برای سازمان صاحبکار تقویت کند.
هدف این تحقیق، درک چگونگی تأثیر شش عامل (صلاحیت حرفهیی، بیطرفی، کیفیت کار انجامشده، مراقبت حرفهیی، در دسترس بودن حسابرسان داخلی و سطح خطر ذاتی) در تعیین اتکا بر اطلاعات حسابرسیشده توسط حسابرسان داخلی است. این عوامل به وسیلهی استانداردهای حسابرسی و تحقیقات قبلی شناسایی شدهاند. بسیاری از تحقیقات قبلی تلاش کردهاند تا ترتیب درجهی اهمیت این عوامل را توسط حسابرسان مستقل تعیین کنند. نتایج حاصل از این تحقیقات گوناگون و غیر قطعی است. تحقیق حاضر بدون رتبهبندی عوامل مؤثر در اتکا، به بررسی آنها پرداخته است.
نتایج تحقیق نشان داد که عوامل صلاحیت حرفهیی، بیطرفی، کیفیت کار انجامشده، مراقبت حرفهیی حسابرسان داخلی و سطح خطر ذاتی در اتکای حسابرسان مستقل بر اطلاعات حسابرسیشده توسط آنان مؤثر هستند، اما در دسترس بودن حسابرسان داخلی در اتکا بر اطلاعات حسابرسیشده توسط آنان مؤثر نیست.
واژههای کلیدی: حسابرس مستقل، حسابرس داخلی، اتکای حسابرس مستقل بر کار حسابرس داخلی.مقدمه:
در اواخر قرن نوزدهم مديريت علمي به عنوان رشتهاي خاص توسط فردريك تيلور مطرح گرديد .مديريت علمي بطور بسيار خلاصه ، روش برخورد منظم و منطقي با مسائل سازمانها به منظور يافتن مناسبترين راه براي انجام هر كار است و بر كسب اطلاع دقيق و كامل از آنچه ميگذرد و نتايجي كه بر اثر هرگونه تغيير حاصل ميشود تأكيد دارد. اين نوع از مديريت نياز زيادي به اطلاعاتي از قبيل بهاي تمام شده محصولات و خدمات ، مقدار توليد ، هزينه اجزاء مختلف توليد ، قيمت فروش محصولات و خدمات و ظرفيت منابع مختلف نظير ظرفيت توليدي ماشين آلات و تجزيه و تحليل اين اطلاعات داشت . اين جريان ، نياز به اطلاعات و بخصوص اطلاعات مالي را فزوني بخشيد.
عوامل مؤثر بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران
دکتر سید حسین سجادی[1]، دکتر محسن دستگیر[2]، دکتر حسن فرازمند[3]، حمیدرضا حبیبی[4]
نگارش : رسول حسن زاده
چکیده
در این تحقیق عوامل موثر بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است. این مطالعهی بر اساس طرح تحقیق نیمه تجربی انجام شده است و برای تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های آماری مدل رگرسیون لجستیک، ضریب همبستگی، کای دو و همچنین مقایسهی میانگین ها استفاده شده است.
بر اساس نتایج تحقیق در سطح معناداری پنج درصد، عواملی مانند تغییر در عملکرد شرکت و پیش بینی رشد سود های آیندهی شرکت با مدیریت سود رابطهی مستقیم دارد. اما، بین مدیریت سود و پارامترهایی نظیر اندازهی شرکت و ساختار مالکیت آن، رابطهی معنی داری وجود ندارد.
طبقه بندی JEL: 32c، 01c، 21c ، 13c ، 12 c
واژه های کلیدی: مدیریت سود، اندازهی شرکت، ساختار مالکیت، عملکرد شرکت، پیش بینی رشد سودهای آینده.
موضوع حسابداري مديريت، استفاده بهينه و مطلوب از منابع است و منابع انساني، منبع حياتي براي موفقيت و بقاي هر سازمان به شمار ميرود. انسانها، ركن اساسي در موفقيت در توليد و خدمات، بسيار بيشتر و مؤثرتر از تجهيزات، تكنولوژي و پول هستند.
در اصل، ضرورت حسابداري منابع انساني به عنوان محصول با واسطه توسعه مفهوم مديريت ارتباطات انساني در صنعت، از دهه شصتم قرن اخير مطرح بوده است. دانشمندان علوم رفتاري (از جمله رنسيس ليكرت 1960) به مديران و سازمانها خاطرنشان كردند كه درماندگي حسابداران در اندازهگيري، ثبت و گزارشگري ارزشهاي منابع انساني يك مانع جدي درجهت مديريت مؤثر و كارآمد است.
1- وقتي نور برق را ديديد، منتظر
شنيدن صداي رعد باشيد. در بيشتر مواقع وقتي شواهد و قرائن يك اتفاق را
مشاهده ميكنيد مطمئن باشيد خود اتفاق نيز به زودي رخ ميدهد.
2- رشد يك سهم بيانگر اميدواريهايي است كه خريداران نسبت به آينده آن سهم دارند. پس گذشته آن را فراموش كنيد.
3- وقتي قيمت يك سهم نتواند بالاتر رود، پايين ميآيد.
4- هر چه تعداد دفعات برخورد نمودار با خطوط حمايت و مقاومت در طول زمان بيشتر باشد، آن خطوط از اعتبار بالاتري برخوردارند.
سرمايهگذاران خبره چگونه ريسك ميكنند؟
اين اعتقاد پررنگ در شرايطي در بين مردم همچنان وجود دارد كه برخلاف اين تصور غالب، سرمايهگذاران موفق دنيا پذيرش هرگونه ريسك را در تصميمات خود نفي ميكنند.
جورجي شوارتز در اين زمينه معتقد است كه ادامه حيات در بازارهاي مالي، مستلزم فرار از ريسك است! از سويي ديگر وارنبافت هم در جمله معروفي ميگويد: «خريد اوراق بهادار بسيار ارزانتر از ارزش واقعي آنها، اقدام مخاطرهآميزي نيست.»
چگونه هزينه شركت را كنترل كنيم
تعديل هزينههاي منابع انساني
پارادایم
این واژه ابتدا در قرن پانزدهم و به معنی الگو و مدل مورد استفاده قرار گرفت. از سال ۱۹۶۰ کلمه پارادایم به الگوی تفکر در هر دیسیپلین علمی یا دیگر متون معرفت شناختی اطلاق میشود. لغت نامه مریام-وبستر این واژه را چنین تعریف میکند: «یک چارچوب فلسفی و نظری از یک دیسیپلین یا مکتب علمی در کنار نظریهها، قوانین، کلیات و تجربیات به دست آمده که قاعده مند شده اند». به طور کلی چارچوب نظری و فلسفی از هر نوع. بر اساس ایده کوهن، پارادایم آن چیزی است که اعضای یک جامعه علمی و هر کدام به تنهایی در آن سهیم هستند. مجموعهای از مفروضات، مفاهیم، ارزشها و تجربیات که روشی را برای مشاهده واقعیت جامعهای که در آن سهیم هستند (به ویژه در دیسیپلین روشنفکرانه) ارائه میکند.
اشنایی با مقدماتی با بورس و سرمایه گذاری در بورس
Bourse کلمه ای فرانسوی است که معنای آن در زبان فرانسه "کیف پول " می باشد.
Bourse کلمه ای فرانسوی است که معنای آن در زبان فرانسه "کیف پول " می باشد.
نشان دهنده مالکیت یک فرد (حقیقی یا حقوقی) در یک شرکت می باشد.
دارایی هایی که برای اولین بار توسط شرکت ها یا دولت عرضه می شونددر این بازار پذیره نویسی می شوند.در واقع پذیره نویسی سهام و افزایش سرمایه توسط شرکت ها فعالیت در بازار اولیه است.
دارایی هایی که ابتدا در بازار اولیه مورد معامله قرار گرفته است در بازار ثانویه مورد معامله مجدد قرار میگیرد که این فعالیت عمدتاً در بورس اوراق بهادار صورت میگیرد.
نکته :توجه کنید که بازار بورس بازار ثانویه است ، یعنی در بورس اوراق بهادار شرکتی تاسیس نمیشود و فقط سهام شرکت های پذیرفته شده ( که قبلاً تاسیس شده اند ) مورد معامله قرار میگیرند. به همین دلیل بازار بورس، بازار ثانویه است.
مقدمه:
توسعه جوامع انسانی منوط به انسانهای توسعه یافته بویژه در سطح مدیریت آنهاست و برای رسیدن به یک سازمان خلاق و پویا بایستی بر مدیریت دانش تکیه کرد.
اگرمهم ترین ثروت یک سازمان انسانها هستند ،بنابراین
بهره وری بیشتر در گرو پرورش استعداد کارکنان است.
در شرکتها و موسسات آنچه که می دانند(سرمایه فکری)بیش ازآنچه دارند (سرمایه مادی)اهمیت داردو اصلی ترین مزیت رقابتی سازمانها ،توان آنها در مدیریت دانش محسوب می شودو عمده ترین سرمایه آنها دانشی است که به آن دسترسی دارند.
تعریف دانش
برخی تعاریف دانش:
-دانش ،اطلاعات کاربردی و سازماندهی شده برای حل مسائل است.
-دانش شامل حقایق و باور ها ،مفاهیم و اندیشه ها ،قضاوتها ،انتظارات ،متدولوژی و نحوه انجام فنون است.
-انچه افراد
تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی
مقدمه :
عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمايه انساني تنها نهاده اي است كه ميتواند ضمن تغيير خود ، ساير نهاده هاي توليد را تغيير داده يا تعديل كند و مبنايي براي نو آوري فراهم سازد که در سطح وسيع به رشد اقتصادي بينجامد.
در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.
روند تحولات حسابداری :
حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله شامل 1- حسابداری سیاهه نویسی – 2- حسابداری مالی 3 - حسابداری مدیریت را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ، مرحله چهارم حسابداری یا ”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است که حسابداری منابع انسانی یکی از مقولات آن است.
تعریف حسابداری منابع انسانی :
طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا عبارتست از فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع می باشد . در واقع حسابداری منابع انسانی تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است و با سه بخش مهم واساسي پيرامون منابع انساني شامل ؛شناسايي كميت وكيفيت آن،ارزيابي واندازه گيري ارزش اقتصادي وگزارشگري مالي مناسب آن سروكار دارد.
نويسنده : دکتر محمدحسن قليزاده - مجيد آزاديخواه سليمي
سازمانها، اهدافي مختلف دارند و ممکن است واجد ترکيبي از اهداف باشند. لذا نياز روزافزون به اطلاعات صحيح و بهنگام براي بکارگيري در فرايند تصميمگيري مديران، بهمقولهاي اجتنابناپذير تبديل شده است. دراين زمينه، سيستم اطلاعات مديريت، منبع اصلي ارائه اطلاعات بهشمار ميآيد. سيستم حسابداري مديريت بهعنوان مهمترين زيرمجموعه اين سيستم، اطلاعات مالي و غيرمالي متنوعي را در اختيار استفادهکنندگان اين نوع اطلاعات، بويژه «مديران هر سازمان» قرار ميدهد. از اينرو، در اين مقاله ابتدا به تعريف حسابداري مديريت و مباحث اصلي موجود آن پرداخته، سپس نقش حسابداري مديريت در دستيابي سازمان به اهداف خود را بيان ميداريم.
به عنوان مثال چنانچه کارگزاری یک قرارداد آتی مس برای خرداد ماه 1385 را خریداری کند یعنی او پذیرفته که 1000 کیلو مس برای تحویل در ما ه خرداد منعقد کرده و کیفیت مس مورد قرارداد نیز استاندارد بوده و تمام قراردادهای مس خرداد ماه نشان دهنده یکسان بودن کیفیت مس در آن دوره است.
در واقع منظور از معاملات آتی پوشاندن ریسک سرمایه گذاری است و این ابزار در بورس کالا مورد استفاده قرار میگیرد.
استفاده از معاملات آتی میتواند به عنوان راهکاری برای جذب نقدینگی محسوب شود و با قرار گرفتن معاملهگران و بازارسازان درکنار معاملات آتی چرخه بورس برای پذیرایی از سرمایههای سرگردان تکمیل میشود.
ریسک یک مفهوم است. مفهومی که از سالیان دور در زندگی بشری قد علم کرده است. زمانی که انسان غارنشین به دنبال شکار از غارش خارج میشد، ریسک میکرد و زندگی خود را به خطر میانداخت. امروز هم که انسان امروزی پایش را از خانه بیرون میگذارد، به محل کارش میرود و سفر میرود، ریسک میکند.
با این مفهوم ریسک در ذهن بسیاری از انسانها به معنای مالی آن به کار میرود. ریسک مالی یعنی اینکه پول را در راهی به کار ببرند که احتمال از دست دادن آن وجود داشته باشد. با این حال ریسک در مورد هر چیزی که به کار رود این مفهوم را میرساند که احتمال از دست دادن آن چیز یا تهدید آن وجود دارد.
طراحی سیستمهای حسابداری و حسابداری سنجش مسئولیت
سیستمهای حسابداری زمانی در امر تصمیم گیری مفیدند که متناسب با اهداف مدیریت طراحی شدند. در اینجا ، به آن عوامل مهمی توجه خود را معطوف میکنیم که هنگام ارزیابی یا انتخاب سیستم حسابداری باید مدّ نظر حسابداران و مدیران قرار گیرد.
غیر از این، به مسئله پر اهمیت حسابداری سنجش مسئولیت میپردازیم و به نقش هزینههای قابل کنترل و همسوئی هدفها در طراحی آن سیستم حسابداری اشاره میکنیم . هر چه در مورد جنبههای انسانی حسابداری مدیریت گفته شود، باز هم کم است.
مقدمه:
اگر چه مدیران صنایع مختلف اهداف سازمانی خود را تعریف میكنند، اما سازمان ها مشتمل بر افرادی است که اهداف خاص خود را دارند. اهداف خاص افراد بسیار متنوع است، ولي در تمامی موارد در راستای اهداف سازمانی قرار ندارد. یکی از مقاصد کلیدی حسابداری مدیریت این است، که انگیزه لازم را در مدیران صنایع مختلف ایجاد نموده تا فعالیتهای خود را در راستای دستیابی به اهداف سازمانی متمرکز نمایند. یکی از طرق انگیزش مدیران صنایع و کارکنان آنان برای رهبری فعالیت های سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی ، اندازه گیری عملکرد آنان است.حسابداری مدیریت علاوه بر اندازهگیری عملکرد اشخاص ، عملکرد واحدهای تابعه صنایع نظیر بخش ها، خطوط تولید، مناطق جغرافیایی و امثال آنرا ارزیابی میکند.این ارزیابی ها به مدیران واحدهای تابعه صنایع کمک می کند تا به بالاترین سطح ممکن عملکرد در واحد های زیر کنترل خود برسند.علاوه بر این، از این گونه ارزیابی ها می توان در سنجش توجیه پذیری اقتصادی طرح ها و سرمایه گذاریها نیز استفاده نمود.
مدیریت منابع انسانی در عرصه بین المللی
محیط رقابتی کسب و کارها به سرعت در حال جهانی شدن است. هر روز شرکتهای بیشتری از طریق صادرات تولیدات خود و ساخت کارخانه در سایر کشورها و تشکیل مشارکت و همکاری با شرکتهای خارجی، وارد بازارهای بین المللی می شوند. ۲۳ سازمان از بزرگترین سازمانهای جهانی، مدیران دفاتر مرکزی خارج از ایالات متحده هستند. از بین ۱۰۰ سازمان بزرگ جهان، دفاتر مرکزی ۵۹ تای آنها در ایالات متحده واقع شده است، در حالی که ۳۸ سازمان دفاتر مرکزی شان در اروپا واقع است. اکنون ۱۱ بانک از ۵۰ بانک بزرگ جهان در ژاپن واقع شده اند، در حالی که فقط ۶ بانک بزرگ در ایالات متحده، فعالیت می کنند. در یک نظرخواهی که از ۱۲۰۰۰ مدیر ۲۵ کشور مختلف انجام گرفت، چگونگی گسترش شرکتها و بین المللی شدن آنها، مورد بررسی قرار گرفت. ۲۶ درصد از مدیران آمریکایی نظرخواهی شده معتقد بودند که شرکتهای آنها، به تازگی وارد بازارهای بین المللی شده است.
مدیران شرکتهای بزرگ نیز (شرکتهایی که تعداد کارکنان آنها ۱۰/۰۰۰ و یا بیشتر است) ابراز داشتند که طی همین دوسال اخیر وارد بازارهای بین المللی شده اند. در حال حاضر صادرات، ۱۱ درصد تولید ناخالص داخلی ایالات متحده را تشکیل می دهد. از سال ۱۹۸۷ به بعد، این میزان صادرات هرساله ۱۲ درصد رشد داشته است.
در واقع اکثر سازمانها، اکنون در اقتصاد جهانی فعالیت می کنند.
همانگونه کــــه کسب و کارهای ایالات متحده در حال ورود به بازارهای خارجی هستند، در همان زمان، شرکتهای خارجی نیز در حال ورود و نفوذ به بازار ایالات متحده هستند.
اما دلایل روی آوردن شرکتها به بازارهای جهانی کدام است؟ شرکتها در تلاش برای کسب مزیت رقابتی هستند که می تواند به روشهای مختلف از طریق بازارهای بین المللی کسب گردد. اولاً این کشورها (کشورهایی که شرکتها بدان وارد می شوند) دارای مشتریان بالقوه عمده ای هستند.
برای شرکتهایی که پایین تر از ظرفیت خود فعالیت می کنند این کشورها مـی توانند وسیلـه ای برای افزایش فروش و سود آنها باشند. ثانیاً این شرکتها می توانند از نیروی کار ارزان موجود در این کشورها سود ببرند.
این بدهیها اقلامی هستند،که انتظار می روداز محل دارائهای جاری،درطی یک سا ل ویا یک دوره مالی از تاریخ تنظیم ترازنامه تآدیه گردند ویا به بدهیهای جاری دیگر تبدیل گردند.از جمله بدهیهامی توان:حسابهای پرداختنی ،اسناد پرداختنی،هزینه های پرداختنی(حقوق پرداختنی،اجاره پرداختنی،.......)پیش دریافتهای درامد،اقساط پرداختنی مربوط به بدهیهای بلند مدت(که در دوره اتی بایدپرداخت گردند)رانام برد.
(اصول حسابداری –سیدحسین علوی طبری
حسابرسی عملکرد
رسول حسن زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(مالی)
Emil:rasoul_hasanzadeh9@yahoo.com
خرداد 90
امروزه حسابرسی عملکرد یک حرفه مستقل است که نقش مهمی در مدیریت سازمانها و خط مشی دولتها بازی میکند. حیطه کارکرد حسابرسی عملکرد و نقش آن سالبهسال تغییر یافته و توسعه پیدا کرده است. ادعاهای کموبیش باورکردنی در مورد حسابرسی عملکرد ارائه شده است؛ نظیر فعالیتهایی که به دهه 1960 یا حتی پیشتر از آن بر میگردد. حسابرسی عملکرد بهعنوان فعالیتی در مقیاس بزرگ و متمایز و خودآگاه از اواخر دهه 1970 شروع شد (Pollitt and Summa, 1997). این حیطه در دهه 1980 و بهواسطه مجموعهای از عوامل بهشرح ذیل توسعه یافت (Barzelay, 1997):
|
حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. |
|||||
فعالیت های بورس اوراق بهادار
|
سقوط سریع ارزش سهام در مهرماه 1366 ( اکتبر 1987) در کشورهای صنعتی غرب بخصوص در آمریک، زمینه ای راایجاد کرد تا موضوع عام تری دراین رابطه تحت عنوان[ بورس اوراق بهادار] مورد بررسی قرار گیرد. دراینج،ابتدا مقدمه ای در ضرورت بحث و بررسی مسائل اقتصادی بطور کلی و موضوع ورود نظر بطور خاص ذکر می کنیم . بعداز آن ، مفهوم بورس اوراق بهادار را بیان می کنیم . سپس ، ضمن اشاره به مقدمات این اوراق ، درارتباط با نفش آنها دراقتصاد، عوامل سقوط ارزش سهام را بر می شمردیم . بررسی اجمالی اوراق بهادار درایران ، مطلب بعداز آن خواهد بود. در پایان ، در باب مستحدثه بودن این فعالیت ها در فقه به نکاتی اشاره می کنیم . |
عنوان مقاله: مدلسازی ریاضی تعیین ترکیب بهینه پرتفوی تسهیلات اعطایی در مؤسسات مالی و اعتباری
مولف/مترجم: غلامرضا عسکرزاده
موضوع: مدیریت مالی
منبع: فصلنامه اندیشه صادق، مرکز تحقیقات دانشگاه امام صادق(ع)، شماره 23
چکیده: مؤسسات مالی و اعتباری همانند بانکهای تجاری از مهمترین نهادهای فعال در بازار پول ایران به شمار میروند از مهمترین وظایف اینگونه مؤسسات همانطور که از نامشان پیداست از یک طرف گرفتن سپردههای مردم و از طرف دیگر اعطای تسهیلات به مشتریان در قالب عقود اسلامی نظیر جعاله، فروش اقساطی، قرضالحسنه، مضاربه و ... میباشد. در این میان، مؤسسات مالی و اعتباری بایست با در نظر گرفتن ریسک اعتباری مشتریان به تقاضاهای آنها مبنی بر أخذ تسهیلات جامه عمل بپوشانند. چرا که تا بحال مسائل و مشکلات مدیریت پرتفولیوی وام، مهمترین دلیل ورشکستگی یا زیاندهی بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری بوده است.
در این مقاله به مدلی که با استفاده از فنون تحقیق در عملیات، جهت تعیین ترکیب بهینه (تخصیص بهینه پرتفوی) تسهیلات اعطایی بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری تهیه گردیده، اشاره شده است. این مدل میتواند بهترین ترکیب از تسهیلات که سود مؤسسه را حداکثر کند، تعیین نماید.
کلیدواژهها: برنامهریزی خطی (LP)[2] ـ ریسک اعتباری ـ کفایت سرمایه ـ سبد اعتبارات و تسهیلات.
رسول حسن زاده 86-85
دانشگاه اروميه
مدرس: دكتر پيري
مقدمه اي بر حسابداري اجتماعي
چكيده
هدف از ارائه اين مقاله آشنايي اوليه علاقه مندان حسابداري، با حسابداري اجتماعي است. در اين مقاله تعاريف اوليه از حسابداري اجتماعي آورده شده است. سپس به استفاده كنندگان از حسابداري اجتماعي اشاره شده است.
این وبلاگ به منظور توسعه سطح علمی مدیران کشور و پل ارتباطی بین دانشجویان مدیریت و حسابداری ساخته شده است.و سعي شده است كه از جديدترين و پر مخاطبترين مطالب استفاده گردد و اينجانب اعلام ميدارم در تمامي مراحل آماده پاسخگويي به سوالات مدیران و دانشجويان و دوستان گرامي در زمينه مديريت، حسابداری، سرمایه گذاری در بورس و مشاوره پایان نامه و تجزیه و تحلیل آماری مي باشم.