وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده

جهاني سازي مديريت منابع انساني

جهاني سازي مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني شامل دو حيطه بسيار وسيع است : مديريت پرسنلي و وظايف توسعه اي . هدف اصلي ، پاسخگويي به سوالات اساسي پيرامون توجه به اهميت منابع انساني ازجنبه جهاني است . مديران ارشد چگونه قادرنديك گروه مديريتي با فرهنگ مختلط را تربيت كند؟ نيروي انساني در مديريت مذاكرات واقدامات بين المللي چه نقشي را بازي مي كنند؟بهترين شيوه آموزش مشاركت گروهي با فرهنگ مختلط چيست ؟محيط بين المللي به سرعت درحال تغييراست . هيچ چيز ثابتي وجود ندارد; عواملي كه ديروز سبب موفقيت بودند ممكن است در دنياي فردا سبب شكست شوند. رهبران كنوني بايدبراي ايجاد مدلهاي نوين مديريتي مسئوليتي به عهده بگيرند، چرا كه بسياري از فرضياتي كه مطابق آنها عمل مي كردند درحال منسوخ شدن است . رقابت بين المللي و نياز به تجارتي كارآمددر عرصه فرامليتي سبب شده است تا بسياري ازسازمانها و دولتها بيش از پيش به نگرش جهاني و تغييرات فرهنگي متاثر از آن توجه كنند.تغييرات سريع تكنولوژي باعث تغيير در بعدزمان شده اند. سرعت و كيفيت پاسخگويي به نيازهاي مشتريان جهاني ، تاحد زيادي روي تعيين برنده بعدي در عرصه تجارت ، اثرگذاشته اند. پيشرفت فنون تكنولوژيك در سطح جهاني بيش از هر دوره اي در تاريخ بشري است .در عرصه فعاليتهاي اقتصادي جهان ، رقباي قدرتمند جديدي درحال ظهورند. شرايط رقابتي جهاني به زودي از بين المللي شدن شركتهاي خدماتي تاثير مي پذيرد و تاحد زيادي باعث پيشرفت ظهور تكنولوژيهاي چندمليتي خواهندشد.جهاني شدن به پذيرش اين نكته اشاره داردكه گوناگوني فرهنگي بر سبك و سياق مديريت اثر مي گذارد، به مزاياي رقابتي شركتهاي جهاني كمك مي كند و نيز هرچند ممكن است بطورتئوريك جهاني شدن كارآمد همزمان با استفاده ازتئوريهاي مديريتي متناقض به نظر برسند، اماسبب يافتن نگرشهاي كارآمد مديريتي مي شوند.مديريت منابع انساني جهاني براي تربيت ومديريت بر پرسنلي كه در بخشهاي استراتژيك وعملياتي با تناقضاتي مواجه هستند و نيز براي كساني كه توانايي مديريت كردن بر فرهنگهاي گوناگون را دارند، قالب سازمان يافته مناسبي ارائه مي كند.توسعه دادن و مديريت كردن بر سازماني جهاني ، موجب توسعه در مديريت بر پرسنلي مي شود كه مي توانند بانگرش جهاني بيانديشند،هدايت كنند و عمل نمايند، كساني كه به همان اندازه مهارتهاي جهاني ، داراي ذهنيتي جهاني هستند. به منظور ايجاد موسسه اي جهاني به تعداد فراواني مدير و متخصص نياز است . فرايندجهاني شدن نيازمند تغيير فكري فزاينده اي درباره نقش و ابزارهاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي است .

ردیف	عبارات	هرگز	به ندرت	گاهی	اغلب	همیشه
1	من با كاركنان، منصفانه و عادلانه رفتار می کنم.
2	در اتخاذ تصمیمهای مهم به كاركنان توجه مي كنم.
3	من رفتار فريبكارانه با كاركنان دارم.
4	اصول منطقي، رفتار كاركنان را هدايت مي كند.
5	نسبت به مهارتهای كاركنان، اطمينان و باور كامل دارم.
6	من توانایی انجام دادن آنچه که می گویم انجام خواهم داد را دارم.
7	من برای انجام وظایف خود از مهارت و دانش کافی برخوردار هستم.
8	من دارای عملکرد اثربخش در شغلم هستم.
9	به وعده های كه به کارکنان مي دهم عمل مي نمايم.
10	در تصمیم گیری ها به نظرات كاركنان توجه می کنم.
11	من به کارکنان اتکا دارم بدون آنکه باآنان رفتار فرصت طلبانه ای داشته باشم.
12	کارکنان تمایل دارند از منافع سازمان حمایت کنند.
13	كاركنان در مورد عملکردهای من، قضاوت خوبی دارند.
14	عملکردهایم در سازمان، موجب افزایش قابلیت اعتمادپذیری من شده است.
15	بین گفته ها و عملکردهايم، تفاوت وجود دارد.
16	كاركنان توان پیش بینی عملکردهای من را دارند.
17	كاركنان از تصمیمات مهمی که توسط سازمان گرفته می شود، آگاهی کامل دارند.
18	اطلاعات مربوط به تصمیمات گرفته شده در سازمان، در دسترس کارکنان قرار می گیرد.
19	دلیل اصلی تصمیمات گرفته شده در سازمان برای كاركنان کاملاً واضح و روشن است.
20	تصمیمات گرفته شده در سازمان از شفافیّت و روشنی برخوردار است.

ردیف	عبارات	هرگز	به ندرت	گاهی	اغلب	همیشه
1	من برای بدست آوردن بصیرت در زندگی ام، به آرمان هایم توجّه می کنم.
2	من عمیقاً به آنچه که گفته می شود و نمی شود، گوش می کنم.
3	من در انتخاب های مهم، به ادراک و ندای درون خودگوش می دهم
4	من سعی می کنم به ناگفته ها و حرف های پوشیده هم توجّه کنم.
5	من سعی می کنم نقاط ضعف خودم را کشف کنم
6	در مشاجرات و مذاکرات، من از نقطه نظرهای دیگران نیز به مسائل نگاه می کنم، حتی اگر با آنها مخالف باشم.
7	من فعالیت های روزمره ام را با آگاهی از خصوصیات درونی ام، سر و سامان می دهم.
8	در مذاکره ها و گفتگو ها، برای اینکه موقعیت را کاملاً شناخته و ارزیابی کنم، چندین بار مکث می کنم.
9	در طول فعالیّت های روزمرة زندگی ام، من به افکار و احساساتم اهمیت می دهم.
10	حتی با وجود داشتن اختلاف، من به دنبال زمینه های مشترک برای یافتن ارتباط می گردم.
11	برای حل کردن مشکلات، عقاید ظاهراَ متضاد و متناقض را پذیرفته و حتی از آنها فراتر می روم.
12	من می توانم به افکار و عقاید در ظاهر متناقض و متضاد، به شکل درست و صحیح توجه کنم.
13	من به زیبایی نهفته در کارم توجّه دارم.
14	من به زیبایی و جذّابیت زندگی روزمره ام، توجّه دارم.
15	من به صورت خلاقانه ، راههایی را برای بیان خود حقیقی ام پیدا می کنم.
16	فعالیّت من با روح من(طبیعت واقعی ام) هم راستا و هم جهت است.
17	من از حقیقت درونی خودم آگاه هستم.
18	فعالیّت هایم همسو با ارزش هایم هستند.
19	در پایبندی به حقیقتی که در درونم وجود دارد، مشکل دارم.
20	پیروی از آداب و رسوم، مانع دستیابی به موفقیت بیشتر من می شود.
21	وقتی هدفم مغایر با اهداف دیگران است، حس خوبی برایم دست می دهد.
22	من نمی توانم بر خلاف آداب و رسوم و قوانین رفتار کنم.
23	زندگی برایم یک نعمت الهی است و سعی می کنم از هر لحظه آن بهره ببرم.
24	من به کارهای بسیار مثبتی که در زندگی ام انجام می دهم، توجه کرده و به آنها ارزش می دهم.
25	من در کارهای روزمره ام، از حواس پنج گانه کمک می گیرم.
26	در زندگی روزمره ام، من از طبیعت فاصله زیادی گرفته ام
27	من به صورت روزانه یا هفتگی، زمان هایی را برای رفتن به طبیعت اختصاص می دهم.
28	من از کارهای کوچک مانند مسواک زدن و یا خوردن لذت می برم.
29	از فعالیّت هایم لذت می برم.
ردیف	عبارات	هرگز	به ندرت	گاهی	اغلب	همیشه
30	حتی اگر محدودیت های زیادی در زندگی داشته باشم، باز هم احساس آرامش می کنم.
31	وقتی نمی توانم معنای زندگی روزمره ام را درک کنم، از زندگی ناامید می شوم.
32	کار خود را عبادت تلقی می کنم.
33	در فعالیّت های روزانه ام، اهدافم را با نیازهایم همسو می کنم.
34	هدف اصلی کار من، دست یابی به پاداش های مالی می باشد.
35	دلیل اصلی پیشرفت در شغلم را، انجام صحیح کارهایم می دانم.
36	درد و رنج در زندگی ام، دارای معنا و هدف است.
37	کار من نوعی بیان محبّت و دوست داشتن برای دیگران است.
38	شغل من هم راستا با هدف بزرگترم در زندگی است.

ردیف	عبارات	هرگز	به ندرت	گاهی	اغلب	همیشه
58	تجاربم، من را در برخورد با مشکلات روزمره هدایت می کند.
59	من در زندگی ام، همواره حضور خدا را حس می کنم
60	من با یک قدرت نامتناهی و یک نیروی الهی هماهنگ شده ام تا اینکه به طور مؤثر کارهایم را انجام دهم.
61	در کارهای روزمره ام، من به تجربیات و احساسات معنوی توجه می کنم که زبان از گفتن آن عاجز است.
62	درستکار بودن برایم مهم است.
63	در تعامل با دیگران، من سعی می کنم بر روی چیزی که منجر به بهتر شدن آن شود، تمرکز کنم.
64	دوست دارم به عنوان یک فرد متشخّص و متفاوت، با من رفتار شود.
65	وقتی مشکلی پیش می آید، بدون اینکه دستپاچه شوم، برای آن راه حل پیدا می کنم.
66	وقتی کارها بر خلاف میل من پیش می رود، ناراحت می شوم.
67	حتی اگر کارها ناراحت کننده و به هم ریخته باشند، من در وجودم احساس آرامش و تمرکز دارم.
68	من مقصّر اصلی اشتباهاتم هستم.
69	هماهنگ کردن بخش های مختلف زندگی ام، برایم مشکل است.
70	من با وجود مشکلات و محدودیت هایم، خودم را قبول دارم.
71	من نمی دانم در مواجه با دیگران، چطور قضاوت کنم.
72	من اجازه نمی دهم حوادثی اتفاق بیافتد که بر خلاف میل باطنی من است.
73	من نسبت به کسانی که به من بی عدالتی می کنند، رنجیده خاطر می شوم.
74	دست نیافتن به حقیقت، برایم مأیوس کننده است.
75	من به شکل قوی در مقابل تجربیاتی که برایم ناخوشایند هستند، مقاومت می کنم.
76	در انجام کارهایم، تمرکز فکری ندارم.
77	برایم ناراحت کننده است تصوّر کردن اینکه به اهداف مورد نظرم نخواهم رسید.
78	من بدون توجّه به زمان حال، در مورد آینده فکر می کنم.
79	ترس ها مرا هدایت و جهت می دهند.
80	محدودیت های زندگی، فرصت های پیشرفت را از من گرفته است.
81	من انتظار وقوع حوادث بدی را در زندگی خود دارم و آن اغلب برایم اتفاق می افتد.
82	من ایمان و یقین دارم که کارها به بهترین وجه پیش خواهد رفت.
83	تا حدی که می توانستم، به همه سؤالات به درستی جواب دادم.

خوش آمدید

نوشته‌های پیشین

آرشیو موضوعی

برچسب‌ها

پیوندها