بوجه ریزی عملیاتی نیاز توسعه

 

بوجه ریزی عملیاتی نیاز توسعه

در چندسال اخير اصطلاح بودجه ريزي عملياتي را هرازگاهي از رسانه ها شنيده ايم و ردپاي آن را نيز مي توان در مواد ۱۳۸-۱۴۴ قانون برنامه چهارم دنبال كرد. به گفته عضو كميسيون برنامه و بودجه، در بودجه سال ۸۶ به عنوان نخستين سالهاي تجربه بودجه ريزي عملياتي شاهد ۱۰ درصد پيشرفت كار بوديم. تجربه استقرار نظام بودجه ريزي عملياتي در كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه حاكي از صرفه جويي هايي بين ۳ تا ۲۰ درصد، با اجراي اين نوع بودجه نويسي است. در گزارش زير به بررسي زواياي مختلف بودجه ريزي عملياتي پرداخته شده است.

  بسياري از كشورهاي درحال توسعه از نظام بودجه ريزي كشورهايي نظير انگليس و فرانسه و همچنين نظام بودجه ريزي كشورهاي آمريكاي لاتين (كه مخلوطي از نظام بودجه ريزي فرانسه و انگليس است) استفاده مي كنند.

ادامه نوشته

سياستهاي مبارزه با فساد اقتصادي

سياستهاي مبارزه با فساد اقتصادي

رسول حسن زاده[1

 

فساد و مبارزه با آن امروزه در بسياري از كشورهاي مختلف جهان به عنوان يك مسئله اساسي موردنظر است. مهم‌ترين علل فساد اقتصادي در بخش عمومي به تصدي‌هاي دولت در اقتصاد مربوط مي‌شود و شامل محدوديت هاي تجاري، يارانه‌هاي صنعتي، كنترل قيمت‌ها، نرخهاي چندگانه ارزي، دستمزدهاي پايين در خدمات دولتي ، تجاري، و ذخاير منابع طبيعي مانند نفت است . فساد اقتصادي سبب كاهش سرمايه‌گذاري و كندي رشد اقتصادي و در نهايت باعث عدم تحقق اهداف توسعه اقتصادي در كشور مي‌شود درآمد هاي مالياتي كاهش مي‌يابد و كيفيت زير ساخت‌هاي اقتصادي و خدمات عمومي تنزل پيدا مي‌كند.اساسي‌ترين سياست هاي مبارزه با فساد اقتصادي و اصلاحات اقتصادي شامل ايجاد نهادهايي بدين منظور، افزايش دستمزدهاي بخش عمومي، كاهش اندازه دولت در اقتصاد، حسابرسي مالي دقيق، استقلال رسانه‌هاي ارتباط جمعي، استقلال دستگاه قضايي، مشاركت شهروندان، تمركز زدايي و اصلاح فرهنگ جامعه است كه مي توان دراقتصاد كشور پويايي ايجاد نماييد ودر نهايت باعث رشد وشكوفايي در اقتصاد ملي شود. در اين مقاله ضمن تاكيد بسيار زياد بر مبارزه با فساد اقتصادي در كشور، پيشنهاداتي نيزدر راستاي اصلاحات اقتصادي و برنامه ملي مبارز با فساد براي دست يابي به توسعه اقتصادي ارائه گرديده است.

ادامه نوشته

منابع انسانی مسیرپيشرفت شغلی ( career)

مسیرپيشرفت شغلی ( career)

 
کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل

•           مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:

•           الگوی کاری مرتبط با تجربیات که در طول دوران زندگی فرد صورت می پذیرد. (Robbins & Decenzo, 2001, p238)

•           مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر.

چرا یک برنامه مسیر شغلی باید وجود داشته باشد؟
(سید جوادین، 1384، ص 493)

ادامه نوشته

منابع انسانی (توانمند سازی )

توانمند سازی 

 مقدمه 

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. ازنظر« دراکر » رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیتها با یکدیگر همکاری می کنند. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانها می باشد. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی  موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی، نه مدیران و نه سازمانها نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در تواناسازی کارکنان می باشد. زیرا مدیر بطور مستقیم و غیرمستقیم، تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد .

ادامه نوشته

مدیریت منابع انسانی( ارگونومي )

 ارگونومي

تعاریف ساده و کلاسیک از علم ارگونومی:

l     علم هماهنگی انسان، محیط و ابزار

l    نظام علمی مربوط به درک تعاملات بین انسان و دیگر عناصر یک سیستم

l    کاربرد اطلاعات علمی موجود درباره انسان برای حل مشکلات طراحی

l    کشف اطلاعاتی درباره رفتار، رفتارها، توانایی ها، محدودیت ها و سایر مشخصه های انسان جهت طراحی ابزارها، دستگاهها، سیستم ها، تکلیف ها، شغل  و محیط های مختلف به منظور بیشترین بهره وری، ایمنی، راحتی و کارایی انسانی ( چاپانیس)

ادامه نوشته

يارانه و نقش آن در اقتصاد عمومي

يارانه چيست؟

واژه يارانه (Subsidy)، در لغتنامه بطور کلي کمک رايگان و اعانه (مالي) دولت به مردم در زمانهاي معين معنا شده است و عبارتست از نوعي حمايت دولت از قشر خاصي (در برخي موارد کل جامعه)، در دوره هاي زماني خاص يا اضطراري، به منظور تامين رفاه اجتماعي از طريق کاهش هزينه ها
يارانه ، کمک، کمک مالي، اعانه، امداد، کمک مالي يا معادل آن که به يک خدمت داده شود گرچه از نگاه سود اين خدمت اقتصاد ي نباشد ولي از حيث رفاه عمومي لازم است. از بخششها و کمک هاي رايگان مالي که دولت به دستگاه تابعه خود به منظور کمک به يک خدمت عمومي مي دهد نيز به همين نام ياد مي شود.

سوبسيد،کمک مالي،اعانه و يا کمک هاي بلاعوض به توليد کنندگان و مصرف کنندگان برخي از کالاها و خدمات نيز معني شده است. همچنين عنوان شده است که پرداخت کمک مالي ( يارانه ) مي تواند دلايل مختلفي داشته باشد مانند پايين نگه داشتن سطح قيمت (از طريق افزايش قدرت خريد واقعي خريداران) و يا حفظ روند توليد يک کالاي معين.

جامعه پذیری

چکیده :

یکی از موارد مهم در رابطه با نیروی انسانی فرایند جامعه پذیری سازمانی افراد تازه وارد می باشد چنانچه این فرایند موفقیت آمیز باشد نتیجه، تعهد بیشتر فرد نسبت به شغل و سازمان و در پی آن بهره وری و کارائی بیشتر خواهد بود ولی اگر این فرایند با شکست روبرو شده باشد نتیجه، جابه جاییهای زیاد و در نهایت خروج فرد از سازمان بصورت استعفا یا اخراج خواهد بود. ( سعادت ، 1379 ، 167)

مقدمه :

بدیهی است هرگونه برنامه ای که برای آشنا سازی فرد یا سازمان طراحی می گردد باید با توجه به فرهنگ و نظام ارزشی سازمان باشد چرا که هر سازمانی که بنا به فرهنگ و نظام ارزشی خود، از رفتار صحیح و مناسب، تعریف خاصی دارد مسلماَ آنچه رفتار مطلوب و پسندیده تلقی می شود در هر سازمانی متفاوت است پس یکی از اهداف مهم جامعه پذیری کارکنان آشنا سازی فرد با سازمان، شناساندن ارزشها و هنجارهای اصلی و اساسی سازمان به فرد وسعی در متقاعد نمودن او به پذیرفتن آنهاست ولی اینکه تا چه اندازه سازمان باید در قبولاندن این ارزشها و هنجارها پافشاری نمایند بستگی به فلسفه وجودی و اهداف سازمان دارد ( سعادت،1379 ، 159-158 )

ادامه نوشته

موضوع مقاله : مدیریت و تحول سازمانی

موضوع مقاله : مدیریت و تحول سازمانی

 سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت و رهبری در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی ، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد.پیشرفت های گوناگون و متنوع در علم فناوری ، مدیریت سازمان ها را از حالت سنتی خارج نموده و با تغییر و تحول سازمانی، مدیریت پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است.امروزه سازمانها علاوه بر وظایف سنتی و ماهوی خود که همانا تحقق اهداف سازمانی و غایی سازمان می باشد میبایست پاسخگوی خواستها و انتقادات جامعه بیرونی و درونی سازمان خویش باشد.

ادامه نوشته

روش تاسیس شرکت با مسئولیت محدود

1. شركت از كدامیك از انواع شر كتها ست.
2. شركتنامه و اظهار نامه تكمیل و ارائه شده توسط مؤسسین مخصوص ثبت نوع شركت مورد نظر می باشد یا خیر.
3. چنانچه مدارك ثبت ناقص تنظیم شده است دستور رفع نقص به مؤسسین می دهد.
4. در صورت تكمیل اوراق تاسیس در صورتیكه مؤسسین موافقت با نام شركت را از (ادراه كل ثبت شركتها و مالكیت صنعتی ) قبلاً اخذ نكرده اند می بایست با پیشنهاد چند اسم از اداره مذكور استعلام گردد.
5. با وصل موافقت نامه از ادراه كل ثبت شركتها و مالكیت صنعتی در خصوص نام شركت ممیز كنترلهای زیر را انجام می دهد.
6. مركز شركت در شهرستان محل تقاضا واقع است یا خیر .
7. در صورتیكه مركز شركت در حوزه ثبتی شهرستان قرار گرفته باشد ثبت شركت بلا اشكال می باشد.
8. چنانچه شركت در شرف تاسیس در سایر شهرستانهای ایران شعبه داشته باشد می بایست برای هر شعبه یك نسخه از مدارك تاسیس اضافه از مؤسسین اخذ گردد.
9. موضوع فعالیت شركت چیست و در ارتباط با كدام وزارتخانه یا اتحادیه و یا سازمان دولتی می باشد.
10. معمولاً در ارتباط با وظایف قانونی:

ادامه نوشته

مدير مالي و قيمت سهام

گفتيم كه بيشتر وقت مدير مالي در يك كشور صنعتي پيشرفته به سمت چپ نمودار ( 1 ) معطوف است مدير مالي دائماً‌ نگران قيمت سهام شركت در بورسهاي عمده داخلي و خارجي است ، قيمت سهام مختلفي كه به عنوان سرمايه گذاري در بدره اوراق بهادار شركت يافت مي شود چقدر است.

قيمت اوراق قرضه منتشره شركت چيست ؟ قيمت اوراق قرضه و خزانه اي كه شرك به عنوان سرمايه گذاري در بدره اوراق بهادار چقدر است ؟ مثلاً اگر  شركت مورد نظر شركت بزرگي در آلمان است ، تنها قيمت سهام ، اوراق قرضه ، و حق تقدم خريد سهام در آلمان مطح نیست، بلکه قیمت همه آن اوراق بهادار در تمامی بورسهای عمده دنیا همچون نیویورک ، توکیو ، لندن ، ... مدنظر است.

تحليل تكنيكي چيست؟

 

قيمت معرف همه اطلاعات مي باشد: اين قضيه شبيه به اشكال قوي و نيمه قوي بازار كارا است. تحليل‌گران تكنيكي اعتقاد دارند كه قيمت فعلي منعكس كننده تمام اطلاعات است. با توجه به اينكه اطلاعات قبلا اثر خود را بر روي قيمت گذاشته است، لذا قيمت نشان دهنده ارزش منصفانه مي‌باشد و بايد پايه اصلي تحليل را تشكيل دهد. در مجموع قيمت بازار نشان دهنده كليه اطلاعات مشاركت كنندگان در بازار شامل: معامله گران، سرمايه‌گذاران، مديران پرتفوي، تحليل‌گران خريد سهام، تحليل‌گران فروش سهام، جهت دهندگان به بازار، تحليل‌گران تكنيكي، تحليل‌گران بنيادي(Fundamental Analysts) و ديگران مي‌باشد. مخالفت با قيمت‌هايي كه توسط چنين تركيبي از افراد با چنين تخصص‌ها و اعتبارهايي تعيين شده بسيار نابخردانه است. تحليل تكنيكي از اطلاعات بدست آمده از قيمت براي تفسير اينكه بازار چه مي‌گويد با هدف پيش‌بيني آينده استفاده مي‌كند.

تغييرات قيمت كاملاً تصادفي نيست: بسياري از تكنيكي‌ها معتقد به روند قيمت هستند. ليكن بيشتر تكنيكي‌ها اين مطلب را نيز تاييد مي كنند كه در برخي از دوره هاي زماني، قيمت ها از روند خاصي تبعيت نمي كنند. اگر قيمت هميشه تصادفي بود، تحصيل درآمد از طريق تحليل تكنيكي بسيار سخت مي‌شد. جك شوايگر (Jack Schwager) در كتابش بنام Schwager on Futures: Technical Analysis چنين مي‌گويد:

ادامه نوشته

حسابداری دولتی

حساب مستقل

هر حساب مستقل بمنظور تفکیک برنامه ها و فعالیتهایی که از محل درآمدهای خاصی تأمین مالی میشوند ، میباشدکه عبارت است از وجوه نقد یا سایر داراییها و منابع مالی که برای اجرای برنامه ها و عملیات معین یا جهت نیل به اهداف مشخص طبق قوانین و مقررات اختصاص داده شده است . هر حساب مستقل واحد حسابداری و مالی مستقلی را بوجود می آورد که خود شامل انواع حسابهای دائمی و موقت است .

:: حسابداری نقدی

در حسابدار ی نقدی ، درآمدها در سال مالی وصول وجوه نقد مربوط و هزینه ها در سال مالی پرداخت وجوه نقد مربوط به حساب منظور می شود . در این مبنا تحقق یا قطعی شدن درآمد و تعهد یا وقوع هزینه که معمولاً از آثار دریافت یا ارائه کالا و خدمات است ، در امر شناخت درآمدها و هزینه ها مورد نمی یابد .زیرا شرط اصلی برای ثبت درآمدها و و صول آنها و برای ثبت هزینه ها پرداخت آنها محسوب می شود . صورتهای مالی که با حسابداری نقدی تنظیم میشود معمولاً فاقد حسابهای دریافتنی و پرداختنی است .

ادامه نوشته

مروری بر حسابداری منابع انسانی

مروری بر حسابداری منابع انسانی

حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد.

ادامه نوشته

مطالعات تطبيق

مطالعات تطبيق

 

نياز انسان به شناخت و تبيين پديده ها و افزايش دانسته ها موجبات پيدايش روشهاي علمي تحقيق را فراهم كرده است . كه يكي از روشهاي تحقيق در حوزه علوم ، روش مطالعه تطبيقي يا به عبارت ديگر روش مقايسه اي است .

پژوهشگران شرقي و غربي از ديرباز مقايسه را روش اساسي در مطالعات اجتماعي خويش مي دانستند
كه براي مثال مي توان از ابن خلدون متفكر بزرگ تاريخ ياد كرد .

ادامه نوشته

انسان اقتصادی

انسان اقتصادی

مدل اقتصادي مي گويد که مصرف کنندگان حداکثر منفعت را بوسيله مقايسه خردمندانه در خريد محصولات و خدمات بدست مي آورند.و يک منفعت بزرگ مانند يک شادي يا خوشي را بهمراه دارد. تنها شكل تصميم گيري سالم ، تصميم گير ي منطقي است كه بر اساس تفكر ، بررسي و ارزيابي صورت مي گيرد.زير بناي اين نوع تصميم گيري ، تفكر نقاد است .

انسان اقتصادي به  عقيده اقتصاددانان کلاسيک از سده 18و هم انديشان امروزي آنها ست.و بنا بر همان عقيده اين انسان در پس بيشينه سازي نفع شخصي است و در عمل کسي از آب در مي آيد که جز نفع جويي فردي پرواي ديگري ندارد و نفع فردي شان هم با منفعت جمعي و خير عام سازگاري نمي کند.

انسان اقتصادي،انساني است که با "ديگران"درگير است و پيوسته در وابستگي و تعامل متقابل با آنها قرار دارد،مطالعه رفتار اقتصادي چنين انساني نمي تواند تنها بر اساس "اصل خواسته هاي مستقل" تبيين شود .اما ،هر جا که پاي ديگران به ميان مي آيد انسان اقتصادي با يک چالش اخلاقي روبروست؛بنابراين ،رفتار اقتصادي با رفتار اخلاقي گره خورده و بدين ترتيب ،علم اقتصاد و اخلاق نيز به يکديگر نزديک مي شوند.

در محدوده اقتصاد نظري رقابت کامل ،مصرف کننده اغلب بصورت يک فرد اقتصادي معرفي مي شود،يعني فردي که تصميمات عاقلانه و منطقي مي گيرد.اين مدل به دلايل مختلف ،بوسيله محققان معروف مورد انتقاد قرار گرفته است.مصرف کننده براي اينکه در حيطه اقتصاد ، منطقي عمل کند بايد از تمام کالاهاي جايگزين آگاه باشد، بايد قادر باشد در قالب منفعت و ضرر، آنها را طبقه بندي کند و بايد بتواند بهترين گزينه و کالا را از بين آنها انتخاب کند.با اين وجود مصرف کنندگان به ندرت اطلاعات کافي يا اطلاعات صحيح و مناسب يا حتي درجه خاصي از درگيري و انگيزش ، جهت اتخاذ تصميمات مناسب دارند.مطابق نظر هربرت سايمون،دانشمند پيشگام در علوم اجتماعي ، مدل انسان اقتصادي به دلايل زير غير واقعي است:

-انسان بواسطه مهارتها،عادات و انعکاسات و عکس العمل هاي فعلي خود محدود است.        

-انسان بوسيله اهداف و ارزشهايش محدود است.

-انسان محدود به گستره دانش خويش است

مالیات های گم شده

مالیات های گم شده

 

 

این روزها همه جا صحبت از مالیات و الکترونیکی کردن ارائه اظهار نامه ها و افزایش وصول درآمدهای مالیاتی است ، از دیرباز تاکنون مالیات  یکی از ارکان اصلی درآمدی هر دولت بوده ومالیات بر ارزش افزوده و مالیات بر درآمد دوشکل رایج اخذ مالیات در اکثرنظام های مالیاتی دنیا می باشد .درحالیکه درآمد مالیاتی کشورهایی مانند سوئد ، دانمارک و بلژیک معادل نیمی از تولید ناخالص داخلی شان می باشد ،این رقم در کشور ما بدلیل اتکا به درآمدهای نفتی کم بوده و عدالت در اخذ مالیات نیز رعایت نشده است و لزوماً افراد پردرآمدتر مالیات بیشتری پرداخت نکرده اند. همچنین بخش قابل توجه ای از درآمد کشورهای صنعتی و توسعه یافته از راه اخذ مالیات بدست می آید و این پدیده بصورت یک فرهنگ درآمده و دربعضی کشورها برای فراراز مالیات مجازات سنگینی در نظر می گیرند ولی در کشور ما به دلیل ساختارهای فرهنگی و اجتماعی و ناملموس بودن آثارپرداخت مالیات، پدیده مالیات گریزی یا ارائه اطلاعات غلط و دارا بودن دو دفتر یکی برای نظام مالیاتی برای بد جلوه دادن وضع درآمدی و خوب جلوه دادن برای سهامداران و شرکا و اخذ تسهیلات ، جزئی انکار ناپذیر از نظام مالیاتی ما شده است و در کنار این پدیده ما شاهد تسهیلاتی هستیم که در قالب های مختلف پرداخت شده و بجای بکارگیری آن در تولید در راه های مختلف صرف و این تسهیلات با مرور زمان معوق شده اند .  سئوال اساسی در بحث اخذ مالیات این است که آیا مالیات تسهیلات معوق پرداخت می شود یا نه؟

ادامه نوشته

کندال تائو

کندال تائو

ضريب هماهنگي کندال يک آزمون ناپارامتريک است که هيچ فرض مرتبط با توزيع را نمي پذيرد مثل آزمون پيرسون و فرمول زير براي محاسبه ضريب هماهنگي کندال بکار مي رود.اگر توافق ميان دو رتبه کامل باشد ضريب يک است .اگر عدم توافق ميان دو رتبه زياد باشد ضريب منفي يک است و براي تمام ترکيبات ميان منفي يک و مثبت يک،افزايش ارزش باعث افزايش توافق ميان رتبه هامي شود و زمانيکه ضريب صفر است رتبه ها کاملاً مستقل هستند .

 

P=a(e+f)+b*f

 

Q=c(d+e)+b*d

 

K=(p-q)*  4/n²

   کندال تائوc                                                                                 

اين آزمون هماهنگي جداول متقاطع را وقتيکه سطوح متغيرها ترتيبي هستند با در نظر گرفتن گره هاي ممکن محاسبه کرده و براي جداول مستطيلي شکل مناسب است.ارزش منفي يک هماهنگي منفي و مثبت يک هماهنگي مثبت و ارزش صفر عدم هماهنگي را نشان مي دهد .

منابع انسانی :دو نكته درمورد استخدام نيروي انساني

دو نكته درمورد استخدام نيروي انساني

شهروند خوب بودن ارزش دارد: در صورت مساوي بودن ساير صفات و مشخصات، اكثر مديران خواستار كاركناني هستند كه بيش از وظايف عادي شغل خود فعاليت مي‌كنند.

ادامه نوشته

آثاروپيامدهاي بخش دولتي

آثاروپيامدهاي بخش دولتي

سياستهاي مبارزه با فساد اقتصادي

فساد و مبارزه با آن امروزه در بسياري از كشورهاي مختلف جهان به عنوان يك مسئله اساسي موردنظر است. مهم‌ترين علل فساد اقتصادي در بخش عمومي به تصدي‌هاي دولت در اقتصاد مربوط مي‌شود و شامل محدوديت هاي تجاري، يارانه‌هاي صنعتي، كنترل قيمت‌ها، نرخهاي چندگانه ارزي، دستمزدهاي پايين در خدمات دولتي ، تجاري، و ذخاير منابع طبيعي مانند نفت است .

ادامه نوشته

خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت در جهان معاصر

 خلاصه کتاب: اصول و مبانی مدیریت در جهان معاصر

تالیف :          دکتر مهدی ایران نژاد پاریزی

 تهیه وتنظیم :          رسول حسن زاده

بخش 1: مقدمه ای بر مدیریت

فصل اول: تعاریف ، مفاهیم ومدیریت دردنیای امروز

تعریف سازمان: سازمان عبارت است از مجموعه‌ای ازافرادکه برای دستیابی به یک هدف مشترک با یکدیگر کارمی‌کنند تا خدمات یا‌کالاهایی تولید یاعرضه کنند ونیازهای‌مشتریان یا ارباب رجوع را برآورده سازند. مدیرمسئول عملکرد یک یا چند نفردرسازمان است.

وظایف مدیریت: مدیریت شامل 4وظیفه مهم است : برنامه‌ریزی ،سازماندهی ، رهبری ، وکنترل منابع برای تحقق هدفهای عملکرد.

مدیریت: عبارت است ازفرایند برنامه‌ریزی ، سازماندهی ، رهبری ،وکنترل استفاده از منابع

اثربخشی عملکرد: به این معنی است که واحدکاری شما به هدفهای تولید روزانه بر حسب کمیت وکیفیت ستاده‌ها دست می‌یابد. مدیران باید هم برای اثربخشی عملکرد برحسب تحقق هدفها وهم بازدهی عملکرد برحسب نحوه استفاده ازمنابع وجلب رضایت کارکنان ومشتریان تلاش کنند.

ادامه نوشته

خلاصه کتاب سازمان ومدیریت

دانشگاه آزاد اسلامي واحد بناب

  خلاصه کتاب سازمان ومدیریت

مولف: دکتررضانجف بیگی

 تهیه وتنظیم   :

رسول حسن زاده

 

نگاهی به مکاتب مدیریت

 

1)مکتب کلاسیک : مبنای ظهوربه جستجو درجهت یافتن روشهايی برای اثربخشی وکارایی درسازمان موجب تدوین مدیریت علمی به دست فردریک تیلور صورت گرفت .

- دیدگاه کلاسیکها درسازمان :

·        اصل اول : تخصص ها باید برپایه وظایف باشد .

·        اصل دوم : بایکدگر دسته بندی کردن کارهایی که براساس یک فرایند مشخص تنظیم شده اند.

·        اصل سوم: تقسیم نحوه اداره گروها یا مشتریانی که از خدمات مشترکی بهره می گیرند

·         اصل چهارم : تقسیم بندی اداره گروههایی که از لحاظ طبیعت کار مشترک هستند ولی درمناطق جغرافیایی مختلف قراردادرند تحت سرپرستی یک مدیر قرارگیرند .

ادامه نوشته

خلاصه کتاب استراتزی اندیشه بزرگ دکتر ایرانی

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد بناب

خلاصه کتاب استراتزی  اندیشه بزرگ   

رسول حسن زاده  

 مقدمه

در دنیای پیچیده و رقابتی امروز و فردا سازمان‌ها برای رقابت، نیاز شدید به استراتژی‌های نوظهور و انقلابی دارند، نامعادلات مرسوم بازار را بر هم زنند، نسبت به تغییرات آینده نگرانه واکنش نشان دهند، نوآوری و ریسک پذیری چزء لاینفک استراتژی‌های سازمان باشد و راهی را بپیماید که دیگران نرفته‌اند. (ناصر پور صادق، فرهاد نژاد ایرانی و رضا رسولی: ( مترجمان «استراتژی اندیشه‌های بزرگ» تألیف برند اچ اشمیت)، تهران ، اندیشه امروز، 1387، ص 9)

برای این که بزرگ فکر کنیم، به جدیت نیاز داریم. رشد سازمان و بقای آن به داشتن افکار بزرگ بستگی دارد. (برند اچ اشمیت: «استراتژی اندیشه‌های بزرگ»، (ترجمه، ناصر پورصادق، فرهاد نژاد ایرانی و رضا رسولی)، تهران، اندیشه امروز، 1387، ص13

فصل 1

اندیشه‌ی بزرگ و ...

اندیشه‌ی بزرگ در مقابل اندیشه کوچک

مدیران کل و رؤسای بخش‌ها و کارآفرینانی که من با آن‌ها گفت و گو می‌کنم همه‌شان اعتراف می‌کنند که آن‌ها استراتژی‌های‌ بزرگ و برجسته‌ای برای رقابت نیاز دارند. آن‌ها به من می‌گویند که می‌خواهند اندیشه‌ی بزرگ داشته باشند؛ استراتژی‌های نوظهور و انقلابی تدوین کنند و اقدامات برجسته انجام دهند، تا بازار را تکان دهند. بنابراين، همه رهبران دوست دارند كه بزرگ فكر كنند. چرا آن‌ها اين كار را نكنند؟

ادامه نوشته

لینگ دانلود

https://rapidshare.com/files/95848096/___________01.ppt

تعریف مالیات بر اارزش افزوده

مالیات بر ارزش افزوده دو ,سه سالی است که به طور جدی در کشور اجرایی شده است با این وجود هنوز هم خیلی ها به آن بی توجه اند که می تواند عواقب وخیمی برای آنها به همراه داشته باشد.

در این گزارش تلاش شده شما را با مفهوم مالیات بر ارزش افزوده به ساده ترین شکل ممکن آشنا کنیم.

به طور کلی در نظام مالیاتی کشور چهار نوع مالیات اخذ می گردد:

1.مالیات بر درآمد
2.مالیات بر ارزش افزوده
3.مالیات تکلیفی
4.مالیات بر اجاره

 

 

به غیر از  مالیات بر درآمد که مستقیما به میزان سودی که فرد مالیات دهنده(مؤدی) کسب می کند بستگی دارد سایر مالیات ها به سود و زیان بستگی نداشته و باید پرداخت شود.
بنا براین تمام کالاهایی که مشمول قانون مالیات بر ارزش افزوده هستند و نام آنها به تفکیک در قانون آمده می بایست مالیات بر ارزش افزوده خود را پرداخت نمایند.

ادامه نوشته

تفاوت مدیران ایرانی با مدیران اروپایی

تفاوت مدیران ایرانی با مدیران اروپایی

اروپا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ‏ميشود
ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است
‏ ‏‏ ‏اروپا: مديران بعضی وقتها استعفا ميدهند ‏
ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود ‏
‏ ‏‏ ‏اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند ‏
ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی ‏مديريت است
‏ ‏اروپا: برای يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند ‏
ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ‏ساخته ميشود
‏ اروپا: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود ‏
ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه ‏مديرش سه بار عوض شده ‏
‏ ‏اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را ‏مشاور مديريت ميکنند ‏
ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت ‏ميکنند
‏اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی ميکند و حتی ممکن است ‏محاکمه شود ‏
ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود ‏و پست مديريت جديد ميگيرد
‏ اروپا: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولی بصورت گروهی ‏و هماهنگ کار ميکنند ‏
ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولی بصورت گروهی ‏استخدام و برکنار ميشوند
‏ ‏اروپا: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی ميدهند و با برخی مصاحبه ‏ميکنند ‏
ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند
‏اروپا: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است ‏
ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند ‏
‏ ‏اروپا: همه ميدانند درآمد قانونی يک مدير زياد است ‏
‏ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ‏ندارد ‏
‏ ‏اروپا: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد ‏
ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد ‏
‏ ‏اروپا: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است ‏
ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکند ‏

فعالیت های بورس اوراق بهادار

فعالیت های بورس اوراق بهادار

سقوط سریع ارزش سهام در مهرماه 1366 ( اکتبر 1987) در کشورهای صنعتی غرب بخصوص در آمریک، زمینه ای راایجاد کرد تا موضوع عام تری دراین رابطه تحت عنوان[ بورس اوراق بهادار] مورد بررسی قرار گیرد. دراینج،ابتدا مقدمه ای در ضرورت بحث و بررسی مسائل اقتصادی بطور کلی و موضوع ورود نظر بطور خاص ذکر می کنیم . بعداز آن ، مفهوم بورس اوراق بهادار را بیان می کنیم . سپس ، ضمن اشاره به مقدمات این اوراق ، درارتباط با نفش آنها دراقتصاد، عوامل سقوط ارزش سهام را بر می شمردیم . بررسی اجمالی اوراق بهادار درایران ، مطلب بعداز آن خواهد بود. در پایان ، در باب مستحدثه بودن این فعالیت ها در فقه به نکاتی اشاره می کنیم .

ادامه نوشته

نظريه نوين مديريت: تئوري سيستم

نظريه نوين مديريت: تئوري سيستم

 

    در طي ده سال گذشته، رويه خاصي زيرعنوان «تئوري سيستم» براي بررسيهاي سازماني متداول گرديده است كه مي تواند به عنوان پايه و مبنائي براي بهم پيوستن و ارتباط نظريه هاي مختلف سازماني و شيوه هاي متعدد مديريت بكار رود.

ادامه نوشته

مديريت دولتي نوين و ويژگي هاي دموكراتيك آن

مديريت دولتي نوين و ويژگي هاي دموكراتيك آن

رسول حسن زاده

استادراهنما : دکتر ایرانی

 

 

 

چكيده

در دهه هاي اخير شاهد ظهور رويكردي جديد در مديريت دولتي بوده ايم. بعبارت ديگر رويكردي جديد كه براي رويارويي با مشكلات و مسائل پيچيده عصر حاضر شكل گرفته است. ضرورت برخورد با چالش هايي از قبيل تغيير تكنولوژي، جهاني شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بين المللي، دولت ها را ناگزير از ايجاد تغييرات عمده ايي در بخش مديريت دولتي خود نموده است. پارادايم الگوي سنتي اداره كه در بخش اعظم قرن بيستم يك نظريه غالب محسوب مي شد، در طي سال هاي اخير كه شاهد تغييراتي به مراتب وسيعتر از همه تغييرات قرن بيستم بوده ايم، جاي خود را به «مديريت گرايي» يا مديريت دولتي جديد داده است. ويژگي مهم رويكرد نوين مديريت دولتي جلب مشاركت مردم در انجام امور و سپردن كارها به دست آنان است. رويكرد «مديريت گرايي» براي جوامعي مناسب است كه در آن ها نظر ارباب رجوع و مشتريان سازمان ها از ارج و اهميت بالايي برخوردار است، كرامت وارزش انسان مد نظر است و پاسخگو بودن به نيازهاي جامعه و رضايت اهل آن هدف اصلي سازمان هاست.

كليدواژه : اداره امور دولتي ؛ مديريت دولتي نوين ؛ بروكراسي ؛ بوروكراسي ؛ الگوي سنتي دولت ؛ دولت كارآفرين ؛ New Public Management ؛ NPM ؛ مديريت گرايي دولتي

ادامه نوشته

ناسبات آمریکا و اروپا و ساختار اقتصاد جهانی

 

 رسول حسن زاده

ناسبات آمریکا و اروپا و ساختار اقتصاد جهانی 

مقدمه

اکنون که بحران خاور میانه و کشورهای عربی نظام بین‎الملل را در آستانه یک تحول تاریخی قرار داده است، بی‎تردید اقتصاد جهانی نیز از این تحول بی‎تأثیر نخواهد ماند. اما تأثیرات ساختاری بر اقتصاد جهانی صرفاً به تحمیل هزینه‎های جنگ یا افزایش قیمت‎های نفت و تداوم رکود در بازارهای کشورهای قدرتمند به ویژه آمریکا نخواهد بود، بلکه از تحول عمیق‎تری ناشی می‎گردد که ریشه در مناسبات استراتژیک قدرت‎های شکل دهنده اقتصاد سیاسی بین‎الملل دارد؛ مناسباتی که به سبب بروز تعارضات جدی سیاسی و اقتصادی میان دو قطب اقتصادی جهان یعنی آمریکا و اتحادیه اروپا – که از جنگ جهانی دوم و شکل‎گیری نظام اقتصاد بین‎الملل مدرن بی‎سابقه بوده است – شاکلة نظام توزیع قدرت در اقتصاد جهانی را در آستانة یک تحول تاریخی قرار داده است.

ادامه نوشته

عدالت سازمانی

                                                                      عدالت سازمانی

چكيده

عدالت و اجراي آن يكي از نياز هاي اساسي و فطري انسان است كه همواره در طول تاريخ وجود آن بستري مناسب جهت توسعه جوامع انساني فراهم كرده است. نظريات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پيشرفت جامعه بشري تكامل يافته و دامنه آن از نظريات اديان و فلاسفه به تحقيقات تجربي كشيده شده است . پس از انقلاب صنعتي و مكانيزه شدن جوامع بشري، سازمانها چنان بر زندگي بشر سيطره افكنده اند كه هر انسان از لحظه تولد تا مرگ مستقيما وابسته به آنهاست و امروزه زندگي، بدون وجود سازمانها قابل تصور نيست. بنابراين اجراي عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست. اولين تحقيقات پيرامون عدالت در سازمانها به اوايل دهه1960 برمي گردد. پس از سال 1990 فصل جديدي از مطالعات تجربي پيرامون عدالت سازماني آغاز مي شود كه ما حصل آن شناخت سه نوع عدالت يعني عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي در سازمانهاست. در اين مقاله سعي شده است به اين سه نوع عدالت و موضوعات مرتبط با آنها به طور جامع پرداخته شود.

ادامه نوشته

گزیده ی از مقاله سازمان‌هاي يادگيرنده

گزیده ی از مقاله سازمان‌هاي يادگيرنده

مولف : رسول حسن زاده

 استاد راهنما :دکتر ایرانی

سازمان‌هاي يادگيرنده (Learning organization)

افزايش تغييرات محيطي (محيط اقتصادي، اجتماعي و عملي) در برخورد با محيط كاري، نيازهاي مخاطبان برنامه‌ها و ارباب رجوع و تغيير در انتظارهاي كاركنان، سبب پيدايش نظريه يا مدل تازه‌اي از سازمان شده است كه به (سازمان‌هاي يادگيرنده) معروف است. سازمان‌هاي يادگيرنده، سازمان‌هايي هستند كه مي‌توانند نيازهاي محيطي را تشخيص داده و ابزاري لازم را براي هماهنگي خود با آن فراهم سازند.

ادامه نوشته

رهبری leadership

رهبری  leadership

 

تعاریف رهبری:

 

تعاريف ارائه شده براي رهبري :

جرج تري (george terry): رهبري عمل تاثير گذاري  بر افراد است بطوريكه از روي ميل و علاقه براي هدف گروهي تلاش كنند.

كيت ديويس (keith davis) رهبري ،توانايي ترغيب ديگران به كوشش مشتاقانه جهت هدفهاي معين .

هارولد كونتز (Harold koontz) رهبري،تحت تاثير قرار دادن ديگران جهت كسب هدف مشترك.

اصولاً رهبری را هنر نفوذ در دیگران می دانند بطور کلی:

رهبری عبارتت از فرایند نفوذ بر دیگران به گونه ای که پیرو، از روی تمایل و خواست این نفوذ را به منظور تحقق اهداف سازمان به کار گیرد.

ادامه نوشته

مدل‌سازی ریاضی تعیین ترکیب بهینه پرتفوی تسهیلات اعطایی در مؤسسات مالی و اعتباری

عنوان مقاله: مدل‌سازی ریاضی تعیین ترکیب بهینه پرتفوی تسهیلات اعطایی در مؤسسات مالی و اعتباری
مولف/مترجم: غلامرضا عسکرزاده

موضوع: مدیریت مالی

منبع: فصلنامه اندیشه صادق، مرکز تحقیقات دانشگاه امام صادق(ع)، شماره 23

چکیده: مؤسسات مالی و اعتباری همانند بانک‌های تجاری از مهمترین نهادهای فعال در بازار پول ایران به شمار می‌روند از مهمترین وظایف اینگونه مؤسسات همان‌طور که از نامشان پیداست از یک طرف گرفتن سپرده‌های مردم و از طرف دیگر اعطای تسهیلات به مشتریان در قالب عقود اسلامی نظیر جعاله، فروش اقساطی، قرض‌الحسنه، مضاربه و ... می‌باشد.  در این میان، مؤسسات مالی و اعتباری بایست با در نظر گرفتن ریسک اعتباری مشتریان به تقاضاهای آنها مبنی بر أخذ تسهیلات جامه عمل بپوشانند. چرا که تا بحال مسائل و مشکلات مدیریت پرتفولیوی وام، مهمترین دلیل ورشکستگی یا زیان‌دهی بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری بوده است.
در این مقاله به مدلی که با استفاده از فنون تحقیق در عملیات، جهت تعیین ترکیب بهینه (تخصیص بهینه پرتفوی) تسهیلات اعطایی بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری تهیه گردیده، اشاره شده است. این مدل می‌تواند بهترین ترکیب از تسهیلات که سود مؤسسه را حداکثر کند، تعیین نماید.

کلیدواژه‌ها: برنامه‌ریزی خطی (LP)[2] ـ ریسک‌ اعتباری ـ کفایت سرمایه ـ سبد اعتبارات و تسهیلات.

ادامه نوشته

سازمانهاي مجازي، از رويا تا واقعيت

سازمانهاي مجازي، از رويا تا واقعيت

منبع: ماهنامه تدبیر- سال هیجدهم- شماره 179

چكيده

در دهه هاي گذشته، بوروکراسي پيچيده سازمانها، داراي آنچنان قوام و تعصبي بودکه خدشه به آن امري مذموم و بعضا نا ممکن تلقي مي شد. در چنين فضايي انديشه خلق سازمانهاي مجازي بي شباهت به رويا نبود. اما در عصر حاضر تغييرات شگرف سازمانها و پيشرفتهاي غير قابل تصور تکنولوژي ارتباطي، اطلاعاتي و نيز فراگير شدن شبکه هاي رايانه اي در سازمانها و حتي منازل و از سوي ديگر ناکار آمدي سازمانهاي سنتي در پاسخگويي به اين تحولات، موجب کمرنگ شدن حکومت اداري سازمانها (بوروکراسي ) و حکفرمايي نتوکراسي (حکومت شبکه ها بر سازمانها ) شده است . حال ديگر، ايده سازمانهاي مجازي نه تنها رنگ واقعيت به خود گرفته است، بلکه ضرورتي انکار ناپذير در سازمانهاي سده بيست و يکمي محسوب مي‌شود.

ادامه نوشته

سیستم تولید به هنگام

سیستم تولید به هنگام

 

 

چکیده:

سیستم تولید به هنگام¹JIT) ) یک فلسفه مدیریتی است که خاستگاه آن کشور ژاپن است. در این سیستم هیچ مواد اولیه­ای خریداری نمی­شود و هیچ محصولی ساخته نمی­شود، مگر در هنگام ضرورت. این سیستم برحذف هر گونه اتلاف، و بهبود مستمر بهره­وری تمرکز دارد. استفاده از این سیستم، دارای یک سری مزایایی است که افزایش کیفیت و کاهش میزان موجودی و متعاقب آن کاهش هزینه­ها از آن جمله­اند. اجرای موفق سیستم JIT، نیازمند فراهم آوردن یک سری زیرساختها و مقدمات بوده است و نیاز به برنامه­ریزی دقیق دارد.

ادامه نوشته

تطبیقی1

● مقدمه

این بررسی مختصر شامل چهار قسمت است:

الف) تجزیه و تحلیل معرفت شناسی عمومی غرب، علل وجود تضاد در آن و بررسی بعضی علل. در نتیجه این معرفت شناسی، نظامهای حقوقی و قانون گذاری غربی به سوی عقل گرایی غیردینی و درنتیجه، ضد دینی حرکت کرد که منتهی به شناخت خواست فرد (لیبرالیسم حقوقی) به عنوان تنها منبع حقوق شد. از آنجا که مسیحیت در غرب تا حد تنها «ایمان عاطفی » کاهش یافته و دیگر دارای نظام حقوقی مستقل قابل اجرا نیست، در این بخش از بررسی مقایسه ای، تنها معرفت شناسی عمومی غرب نه مسیحیت که طبعا متاثر از فرهنگ مسیحیت بوده، مورد توجه قرار گرفته است.

عنوان مقاله: جریان سرمایه گذاری خارجی در کشورهای توسعه نیافته

عنوان مقاله: جریان سرمایه گذاری خارجی در کشورهای توسعه نیافته

مولف/مترجم: دکتر مهدی ابزری ، هادی تیموری

موضوع: مدیریت اقتصادی و مالی

منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 179

تهیه و تنظیم: رسول حسن زاده

 

چکیده:

 

اغلب کشور های در حال توسعه برای رونق دهی به اوضاع اقتصادی، ایجاد اشتغال و دستیابی به رشدو توسعه اقتصادی پایدار با مشکل کمبود منابع سرمایه گذاری روبرو هستند. کمبود در آمد های ارزی ناشی از صادرات و نرخ ناعادلانه مبادله که اغلب به زیان صادر کنندگان کالاها و مواد اولیه خام در حال تغییر است و انبوه جمعیت و مصرف به نسبت بالا از عواملی است که منابع پس انداز قابل تبدیل به سرمایه گذاریهای مولد در این گونه کشور ها را بشدت محدود می سازد .

ادامه نوشته

ارتباطات

ارتباطات

انسان موجودی اجتماعی است و این ماهیت اجتماعی آدمی را به برقراری رابطه و ایجاد ارتباط با وجوه گوناگون اجتماع و مجموعه ای که در آن است رهنمون می گردد.سازمان به عنوان یک نهاد اجتماعی ،به دلیل اهداف بنیادی فراتر از ارتباطات روزمره،نوعی ارتباطات سازمانی بین افراد برقرار می سازد.بدیهی است که دراین  راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از آن است که مدیران دریافته اند ارتباط موثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان در توفیق مدیران در دستیابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل موثری است.

ادامه نوشته

انواع پرداختهاي تشويقي

انواع پرداختهاي تشويقي

 

خلاصه:همان طور که مي‌دانيم در حال حاضر بسياري از کارکنان تنها حقوق يا دستمزد ساعتي نمي‌گيرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزايا و منافع نيز بهره مند مي‌شوند . يکي از اين موارد، سيستم‌هاي پرداخت تشويقي يا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقيقات نشان مي‌دهند که پرداختهاي تشويقي فردي در حدود 30% و پرداختهاي تشويقي گروهي در حدود 15 تا 20 درصد بر عملکرد افراد و در نتيجه عملکرد کل سازمان اثر مي‌گذارد .
هدف از اين مقاله توضيح مفهوم پرداختهاي تشويقي و چرايي استفاده گسترده تر از آن در سالهاي اخير، بيان اهداف کليدي برنامه هاي پرداخت تشويقي، سبکهاي مختلف پرداخت و مزايا و معايب آنها ، رابطه سيستم‌هاي پرداخت مبتني بر عملکرد با فرهنگ سازماني و ملي ، چگونگي تامين مالي اين گونه طرحهاي جبران خدمت و ارتباط اين‌گونه پرداختها با اهداف استراتژيک بازرگاني و ... است.

برچسب‌ها: انواع پرداختهاي تشويقي

ادامه نوشته

خواسته‏ها و مشخصات يك بستر عمومى براى آموزش به كمك رایانه

خواسته‏ها و مشخصات يك بستر عمومى براى آموزش به كمك رایانه

 

رسول حسن زاده

دانشگاه ازاد واحد  بناب

دانشكده تحصيلات تكميلي

 

 

 

 

 چكيده

 استفاده از رایانه در امر آموزش ، مى‏تواند تحول بزرگى را در فراروند آموزش ايجاد كند. در ايجاد سيستم‏هاى آموزش به كمك رایانه، روشهاى مختلفى متصور است. در اغلب سيستم‏هاى ايجاد شده، يك سيستم براى آموزش تنها يك زمينه خاص علمى ايجاد مى‏شود و تلاشى مشابه، براى ايجاد يك سيستم آموزشى در زمينه ديگر نيز انجام مى‏شود. در اين مقاله خصوصيات يك بستر عمومى مورد بحث قرار مى‏گيرد كه امكان پياده‏سازى مجموعه‏هاى مختلف آموزشى را در زمينه‏هاى مختلف علمى فراهم مى‏كند. اين بستر پويا طى يك پروژه تحقيقاتى به صورت يك مدل پيش نمونه سازى شده[1] ايجاد گرديده تا امكان مشاهده خصوصيات و رفتارهاى آن بوجود آيد. پس از طرح مقدماتى ماهيت اين بستر پويا، مزيتها، اهداف، خصوصيتها و ويژگيهاى اين بستر مطرح شده و ابزارهائى كه براى ايجاد چنين بسترى پيش بينى مى‏شود مورد بحث قرار مى‏گيرند. در انتها نيز محيط عمومى لازم براى ايجاد چنين بسترى مطرح مى‏شود.

ادامه نوشته

پارادايم مديريت اسلامي و بررسي آن در نامه ها و خطب حضرت علي (ع) در نهج البلاغه

مقدمه:

ابتدا درباره اصطلاح پارادایم که در این مقاله مورد توجه است تاریخچه ای بیان میکنیم. توماس کوهن فیزیکدان آمریکایی، اولین کسی بود که در دهه 1960 بطور مشخص در کتاب خود به نام ساختار انقلاب های علمی، از اصطلاح پارادایم استفاده کرد. پارادایم دارای ریشه یونانی، به معنای الگو است. از نظر کوهن، در هر دوره زمانی یک شیوه دیدن جهان، هنجار تلقی می شود. کوهن این شیوه نگرش به جهان، که دریک دوره از زمان مورد قبول اکثریت اعضای یک جامعه علمی است، را پارادایم نامید (کوهن، 1976).

ادامه نوشته

کاربرد نظریه اقتضایی در مدیریت

کاربرد نظریه اقتضایی در مدیریت :

در نگرش سیستمی همان طور که اشاره شد سازمان های کسب و کار متشکل از اجزای متعامل هستند و چون سازمان یک سیستم باز تلقی میشود با متغیرهای برون سازمانی و درون سازمانی در ارتباط است بنابراین تعداد متغیرهای ذیربط فراوان هستند و برای به دست آوردن یک راه کار عملی برای تعاملات سیستمی به ناچار باید متغیرهای کلیدی و عمده را مد نظر گرفت .

ادامه نوشته

کایزن را بشناسیم:

کایزن را بشناسیم:

 

کایزن اصطلاحی ژاپنی و به معنای تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است . در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح – به شرط آن که پیوسته و مداوم باشد- ارتقای بهره وری را در سازمان به ارمغان می آورد .

ادامه نوشته

مقدمه اي بر حسابداري اجتماعي

رسول حسن زاده 86-85

دانشگاه اروميه

مدرس: دكتر پيري

مقدمه اي بر حسابداري اجتماعي

چكيده

هدف از ارائه اين مقاله آشنايي اوليه علاقه مندان حسابداري، با حسابداري اجتماعي است. در اين مقاله تعاريف اوليه از حسابداري اجتماعي آورده شده است. سپس به استفاده كنندگان از حسابداري اجتماعي اشاره شده است.

ادامه نوشته

قتصاد جهانی و صندوق بين المللی پول

صندوق بين المللى پول که پس از جنگ دوم جهانى به وجود آمد و عملکردش از دو دهه پيش به صورت جدى مورد اعتراض قرار گرفته، اميدوار است تصوير خود را با تکيه بر کشورهاى رو به رشدى که راى شان تا حدى افزايش پيدا کرده تغيير دهد. اما افزايش محصولات مالى سوداگرانه، سيستم مالى جهانى را تقريبا غيرقابل کنترول کرده است. بحران ها يکى پس از ديگرى از راه مى رسند تا جايى که نگرانى بلند پايه ترين رهبران سازمان هاى بين المللى را سبب شده اند. همه اين ها البته بى دليل نيست.

حسابداری منابع انسانی

يكي از مباحث جديد در دانش حسابداري، نگرش نوين به منابع انساني به عنوان يكي از موثرترين عوامل مولد در ايجاد درآمد موسسات است. در اين مبحث، ارزش اقتصادي منابع انساني به مثابه دارايي با اهميت موسسه تلقي و امكان ارايه آن در صورت‌هاي مالي مطرح مي گردد.

ادامه نوشته

ارزش نام تجاري

 

 نام تجاري، دارايي شركت است كه باعث افزوده شدن ارزش محصول نهايي مي شود. يك استراتژي نام تجاري قوي براي سهامداران ارزش ايجاد و همچنين نخبگان را به كار جذب مي كند. اما از آنجا كه يك الگوي استاندارد براي محاسبه ارزش نام تجاري وجود ندارد، درك ميزان ارزش آن مشكل است.

 

ادامه نوشته

بازبینی در سازمان‌های دانش محور

بازبینی در سازمان‌های دانش محور

 به نقل از همای دانش

نشریه الکترونیکی مشاوران توسعه آینده

مجری طرح های مدیریت دانش در ایران 

 

بسیاری از شرکت‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که برای عملکرد مؤثر در اقتصاد امروز، تبدیل شدن به یک سازمان دانش محور ضروری است. اما اندکی از آن‌ها به درستی می‌دانند که دانش محور شدن به چه معناست و یا چگونه می‌توان تغییرات لازم برای دانش محور شدن را انجام داد.

ادامه نوشته

تعريف و تفصير جزي مديريت

به دلايل گوناگون نمی توان واژه مديريت را به سادگی تعريف کرد. از اين دلايل می توان به گستردگی دامنه مديريت و ماهيت پويای آن اشاره کرد. مديريت فرايند برنامه ريزی، تشکيلات، فرماندهی، هدايت و نظارت بر تلاش های اعضای سازمان و استفاده از ديگر منابع سازمانی جهت دستيابی به اهداف سازمانی است.

ادامه نوشته

مهارت های پایه مدیریت: مدیر خوب چه کسی است

برای اداره یک بیزنس کوچک هم باید مهارت های پایه مدیریت را بدانید. خیلی ها فکر می کنند که رهبری درمقابل مدیریت مهمتر است. اما در واقعیت، باید بتوانید هم رهبری کنید و هم مدیریت.

 

ادامه نوشته