شناسايي شاخص هاي منابع انساني در بخش بهداشت و درمان

شناسايي شاخص هاي منابع انساني در بخش بهداشت و درمان

چكيده:

اهداف: هدف اين مقاله طراحي و شناسايي شاخص هاي منابع انساني در بخش بهداشت و درمان است كه اين كار با بررسي مدل ها و روش هاي تدوين شاخص ها و نهايتاً طراحي يك چارچوب مفهومي جهت طبقه بندي و فهرست بندي شاخص هاي تدوين شده صورت گرفت.

ادامه نوشته

چالش‌هايي‌ براي‌ مديريت‌ بيمارستان


افزايش‌ فزاينده‌ هزينه‌هاي‌ بيمارستاني‌

پس‌ از پايان‌ يافتن‌ جنگ‌ جهاني‌ دوم‌، شاهد رشد چشمگيري‌ در علم‌ و تكنولوژي‌ بوده‌ايم‌. علوم‌ و تكنولوژي‌ منابع‌ سرشاري‌ را به‌ ما عرضه‌ مي‌دارند، تا در حل‌ مشكلات‌ خود از آنها بهره‌ گيريم‌، و در عين‌ حال‌ خود موجد مسائل‌ تازه‌اي‌ هستند، كه‌ واقعيتي‌ از عصر حاضر است‌.

اين‌ پديده‌اي‌ را كه‌ مورخان‌ آينده‌ از آن‌ به‌ عنوان‌ ويژگي‌ برجسته‌ دوره‌ ما ياد خواهند كرد، امروزه‌ تعالي‌ علمي‌ ما را از دنياي‌ بعد از جنگ‌ جهاني‌ دوم‌ به‌ طور محسوسي‌ جدا ساخته‌ است‌. مديريت‌ و چالش‌هاي‌ وابسته‌ به‌ آن‌ نيز در اين‌ راستا به‌ عنوان‌ يك‌ سلسله‌ مسائل‌ انساني‌ و فني‌ دستخوش‌ تغيير وتحول‌ شده‌ است‌.

ادامه نوشته

مديريت پرستاري

تاریخچه مدیریت:گرچه مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان و حتی بیشتر از ان را داردفاما آنچه که به نام دانش مدیریت برای مدیریت سازمانها و موسسات بخصوص موسسات انتفاعی تکامل پیدا کرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم وعمدتا قرن بیستم می باشد. تا قبل از قرن بیستم، سازمانها در مقیاسی کوچک و با استفاده از روشهای ساده اداره می شدند و هنوز پیچیدگی امروز خود را پیدا نکرده بودند، در حالی که امروز مدیریتها با مسائل گوناگون همچون جمعیت فزاینده ، رکود آگاهی اجتماعی ،کمبود منابع بخصوص منابع انرژی ، تورم، تامین رفاه، رقابت و نظایر آن روبرو هستنند و رعایت همه این مسائل همراه با بزرگ شدن نسبی سازمانها و پیشرفت فن آوری و استفاده از علوم ریاضیات ، اقتصاد  و رایانه ، پیچدگی مذیریت را بیشتر کرده است .

ادامه نوشته

سلامت ديجيتالي

سلامت ديجيتالي

 در اين مقاله سلامت الكترونيك شرح داده مي شود
وحید نقشينه


در اين مقاله سلامت الكترونيك شرح داده مي شود. تعريف سلامت الكترونيك، تاريخچه سلامت ديجيتال، حوزه هاي سلامت ديجيتال، و زيرساخت هاي e-Health مباحث اين مقاله را تشكيل مي دهند.

1- مقدمه
سلامت الكترونيك (e-Health) يك زمينه نوظهور از برخورد انفورماتيك، پزشكى، بهداشت عمومى و تجارت است كه از طريق شبكه جهانى وب (world wide web) و تكنولوژى هاى مرتبط با آن ارتقا و تكامل مى يابد. سلامت الكترونيك را نه تنها به عنوان يك توسعه فنى بلكه به عنوان حالتى روحى، طرز تفكر و يك حركت عمومى جهانى مى توان توصيف كرد. براى توصيف واژه سلامت الكترونيك بايد از فناورى اطلاعات و ارتباطات (Information Comunication Technology) در بخش سلامت بهره برد. اطلاعات ديجيتالى در بخش سلامت و بهداشت براى مقاصد بالينى و آموزشى و مديريتى از طريق الكترونيكى، انتقال ذخيره و بازيابى مى شود.

ادامه نوشته

افسردگی

افسردگی

تئوري هاي متعددي وجود بالاتر افسردگي در زنان نسبت به مردان را تاييد مي کند

 

 

 

افسردگی
جنسيت:
>به طور تقريبي ۲۰-۲۵٪ زنان و ۱۲٪ مردان حداقل يک بار در طول زندگي اين بيماري را تجربه مي کنند. در ميان کودکان افسردگي به طور برابر ميان دختران و پسران وجود دارد. هرچند هنگامي که دختران به سنين نوجواني مي رسند در ابتلاي به بيماري از پسران پيش مي افتند. اين تفاوت از باب جنسيت ادامه خواهد يافت.

ادامه نوشته

مدیریت انگیزشی: ضرورت نظام خدمات بهداشتی درمانی کشور


محمودرضا هاشم ورزی

 

 

 


با توجه به اجرای برنامه طرح تکریم ارباب رجوع در نظام ارائه خدمات بهداشتی درمانی و تاکید مدیران اجرائی سیستم برلزوم جلب رضایت مشتریان ( ارباب رجوع ) ، اگر بنا باشد حد قابل قبولی از مشتری مداری را در نظام ارائه خدمات بهداشتی درمانی حفظ کنیم باید تا همان حد به انگیزه ها و رضایت شغلی کارکنان نیز توجه داشته باشیم . مدیران سیستم باید کارکنان خود را بعنوان مشتریان داخلی تلقی نموده و به این نکته مهم توجه داشته باشند که آنها نیز نیارها و انتظاراتی دارند .
این امر با درک مهمترین خواسته های کارکنان از فعالیت شغلی شان ، فراهم ساختن محیطی آرام همراه با اعتماد متقابل وتعهد نسبت به اهداف و ارزشهای سازمان میسر   می شود .
لذا یک مدیر کار آمد باید آنچنان شرایطی را برای کارکنان فراهم نماید تا آنان صرف نظر از حقوق ومزایایی که  می گیرند با جان ودل در خدمت سیستم باشند .

ادامه نوشته