بررسي تاثير عوامل سازماني بر رشد اخلاق حرفه اي كاركنان در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه چالوس

چکیده

اخلاق حرفه اي، مجموعه اي از اصول و استانداردهاي سلوك بشري است كه رفتار افراد و گروه ها را تعيين مي كند. در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود.  اخلاق حرفه ای از طریق سالم سازی و بهینه کردن عملکرد امروز و فردای سازمانها، بازار فردای آنها را تضمین می کند. رسالت اخلاق حرفه ای به منزلة دانش، حل مسائل اخلاقی سازمانها و تبیین تعهدات و مسؤلیت های اخلاقی سازمانهاست. دانش اخلاق حرفه ای با تأکید بر شفاف سازی و تبیین اعمال ضد اخلاقی، و مسؤلیت پذیری در قبال آنها، تدوین کدهای اخلاقی جامع و ضابطه مند در سازمان را ضروری می نماید.

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر عوامل سازمانی بررشد اخلاق حرفه ای کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس می باشد برای برای این منظور عوامل سازمانی ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر اساس نظریه استفین رابینز و آموزش و سیستم اطلاع رسانی بر اساس دیدگاه دکتر فرامرزقراملکی تعریف گردیده است و در این راستا  پنج فرضیه تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس(به غیر از کارکنان بخش آتش نشانی) می باشد که تعداد 199 نفر است.با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردید و کل جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای شامل 93 سؤال است. پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختيار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون رگرسیون استفاده گردیده است.  

نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشد. که این امر بیانگرآن است که عوامل سازمانی بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس تأثیر دارد. 

 

زلزله اهر و ورزقان در استان آذربایجان شرقی

زلزله اهر و ورزقان در استان آذربایجان شرقی

برای دیدن تصاویر ادامه مطالب را بزنید.

ادامه نوشته

حسابداري مديريت و نقش ان در دستيابي به اهداف سازماني

سازمان‌ها، اهدافي مختلف دارند و ممکن است واجد ترکيبي از اهداف باشند. لذا نياز روزافزون به اطلاعات صحيح و بهنگام براي بکارگيري در فرايند تصميم‌گيري مديران، به‌مقوله‌اي اجتناب‌ناپذير تبديل شده است. دراين زمينه، سيستم اطلاعات مديريت، منبع اصلي ارائه اطلاعات به‌شمار مي‌آيد. سيستم حسابداري مديريت به‌عنوان مهمترين زيرمجموعه اين سيستم، اطلاعات مالي و غيرمالي متنوعي را در اختيار استفاده‌کنندگان اين نوع اطلاعات، بويژه «مديران هر سازمان» قرار مي‌دهد. از اين‌رو، در اين مقاله ابتدا به تعريف حسابداري مديريت و مباحث اصلي موجود آن پرداخته، سپس نقش حسابداري مديريت در دستيابي سازمان به اهداف خود را بيان مي‌داريم.

ادامه نوشته

نقش حسابداري مديريت در تصميم گيري مديران صنايع

مقدمه:
اگر چه مدیران صنایع مختلف اهداف سازمانی خود را تعریف می‏كنند، اما سازمان ها مشتمل بر افرادی است که اهداف خاص خود را دارند. اهداف خاص افراد بسیار متنوع است، ولي در تمامی موارد در راستای اهداف سازمانی قرار ندارد. یکی از مقاصد کلیدی حسابداری مدیریت این است، که انگیزه لازم را در مدیران صنایع مختلف ایجاد نموده تا فعالیت‏های خود را در راستای دستیابی به اهداف سازمانی متمرکز نمایند. یکی از طرق انگیزش مدیران صنایع و کارکنان آنان برای رهبری فعالیت های سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی ، اندازه گیری عملکرد آنان است.حسابداری مدیریت علاوه بر اندازه‏گیری عملکرد اشخاص ، عملکرد واحدهای تابعه صنایع نظیر بخش ها، خطوط تولید، مناطق جغرافیایی و امثال آن‏را ارزیابی می‏کند.این ارزیابی ها به مدیران واحدهای تابعه صنایع کمک می کند تا به بالاترین سطح ممکن عملکرد در واحد های زیر کنترل خود برسند.علاوه بر این، از این گونه ارزیابی ها می توان در سنجش توجیه پذیری اقتصادی طرح ها و سرمایه گذاری‏ها نیز استفاده نمود.

ادامه نوشته

سنگفرش هر خیابان از طلاست!

کتابی که در اینجا معرفی  می کنم نامش "سنگفرش هر خیابان از طلاست"  نوشته "کیم  وو – چونگ می باشد. .آقای کیم رییس شرکت "Daewoo Electronic" هستن که در این کتاب داستان زندگیش رو در کنار نکاتی اموزنده میاورد. جالب اینجاست که در مقدمه این کتاب خطاب به جوونای ایرونی چیزایی نوشته که برای چند دقیقه به خودت می نازی که ایرونی هستی اما این "افتخار به خود" زیاد طول نمی کشه چون وقتی خودت رو با اونها مقایسه می کنی واقعا از خودت خجالت می کشی که چقدر .... !!!!

خواندن این کتاب رو به شما دوستان توصیه میکنم.

برگزيده اي از کتاب " سنگفرش هر خيابان از طلاست"

در ميان همه چيزهايي که جواني به همراه دارد مهمترينشان آرزوهاست. 

مردماني که آرزو و هدف دارند فقر نمي شناسندزيرا شخص به اندازه هدفهايش ثروتمند است .

آرزو اشخاص را مي سازد و شخصيت او را کنترل مي کند آرزو مانند سکان يک کشتي جهت حرکت را مشخص مي سازد.

زندگي بدون اميد و هدف مانند کشتي بدون سکان مي باشد.

البته يک فرد با اهداف و آرزوهاي غلط همانقدر خطرناک است که شخص بي هدف.

جوان بي هدف جوان نيست. تاريخ متعلق به کساني است که در زندگي اميدهاي بزرگ دارند.

وقتي ديگران شمارش معکوس غير ممکن ها را شروع مي کنند من به شمارش ممکن ها مي پردازم.

مهارت و دانش مديريت لازمه هر فعاليت اقتصادي جديد است . کساني که دلشوره پيدا کنند که " ممکن است به نتيجه نرسيم"يا"اگر موفق نشديم چه خاکي بر سرمان بريزيم"صلاحيت ندارند که يک تاجر يا صنعتگر باشند.

مهم نيست که من چه کاري را انجام مي دهم هر چه باشد دوست دارم آنرا به نحو احسن و تا انتها انجام دهم.

هيچکس دوست ندارد کسي را که به او اعتماد کرده است مايوس کند.

کساني را که شما در عنفوان جواني به عنوان دوست انتخاب مي کنيد مي تواند مسير زندگي شما را تغيير بدهد . بنابراين من امروز بسيار نگران اين هستم که جوانان کره و جهان چه کساني را سرمشق خود قرار داده و چه کساني را از جان و دل مي پذيرند.

نگاه کنيد عکس چه کساني روي ميز و يا به در و ديوار اطاق شما نصب شده است؟و بينديشيد که آيا راه و رسم اين افراد ارزش الگو شدن را دارد.يا خير؟

زمان همانند تيري که از کمان رها شود هرگز باز نمي گردد.

ما زمان را به چشم يک کالاي گرانبها مي نگريم و به آن ارج مي نهيم.
 

عمر انسان بسيار ارزشمندتر از آن است که بیهوده تلف شود. شما نه قدرت دارید که لحظات از دست رفته زندگی را باز یابید و نه می توانید عمر دوباره داشته باشید.

زندگی سرشار از چیزهای گرانبهاست اما هیچ چیزی با ارزش تر از وقت و زمان نیست.

فردی که تا دیروز آدم گمنامی بیش نبوده چنانچه امروز با جدیت سعی در پیشرفت خود کند نهایتا" به فرداهای درخشانی می رسد اما فرد برجسته امروز چنانچه با اتکا به افتخارات فعلی خود دست از هر تلاشی برای پیشرفت بردارد به مرور در آینده ای نه چندان دوربه هیچ تبدیل می شود.

افرادی که به دلیل عدم تحمل محیط کار شرکتها به دانشگاهها روی می آورند در حقیقت به کل سیستم آموزشی توهین کرده اند.

حالاتی که در جوانان امروز مرا بسیار مضطرب می کند ضعف راحت طلبی و تا اندازه زیادی عدم استقلال و عدم حس ماجراجویی آنانست .به نظر می رسد شیوه متداول در بین جوانان امروز تمایل شدید به راحتی و تنبلی است .

عرق ریختن در حین کار بسیار با ارزشتر از عرق کردن در باشگاههای ورزشی است.

معتقدم اگر در مورد غذا ایرادگیر نبوده و تغذیه مناسبی داشته باشید در آنصورت برای درمان بیماری نیازی به دوا و جوشانده های سنتی نخواهید داشت.

مثلی است قدیمی که می گوید غذای مناسب بهترین داروی پیشگیری است .

فلسفه شخصی من این است که تندرستی را می توان از طریق عادات و کارهای روزمره حفظ نمود.

ما باید با تمام نیرو آن گونه پیشرفتهای اقتصادی و مادی را که نهایتا" منجر به جلو آمدن شکمها و ارضای نفس می شوند با قاطعیت طرد کنیم.

توجه به مادیات تا آن حد گرانبها و پر ارزش است که آمیخته با رشد روح و روان افراد جامعه باشد این نوع رشد اقتصادی برای جامعه به منزله نکبت و ذلت است نه نعمت و برکت. شکم سیر با ذهنی کوتاه و منحرف چه مزایایی می تواند برای انسان داشته باشد.

اگر شما به سختی کار کنید و از پولتان برای بهبود وضع جامعه خود استفاده کنید؛ آنگاه واقعاً به این نتیجه می رسید که سنگفرش هر خیابان از طلاست و وارد جاده موفقیت واقعی می شوید.

نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت ریسک

در موضوع مدیریت ریسک، منابع انسانی دو نقش عمده دارد:

۱) افراد، منبع ریسک هستند. مثلاً، کسری تعداد کارکنان، انجام نامنظم وظایف محوله، امتناع از پذیرش مسئولیت های بیشتر و یا ترک خدمت یکی از آنها پس از گذراندن یک دوره آموزشی یک ساله.

۲) افراد در مواجه با مقوله ریسک، نقش بسیار مهمی دارند. مثلاً از هوش و استعداد خود در برخورد با مسائل و مشکلات غیرمنتظره استفاده می کنند و یا در جهت عملکرد بهتر سازمان و منفعت رسانی به آن، حاضرند انرژی بیشتری صرف کنند. کارمند کلیدی این نوع سازمان، ممکن است نسبت به وظایفی که انجام می دهد بازنگری مجدد کند تا از ایجاد تأخیر در انجام وظایف محوله جلوگیری کند یا یکی از دوستان بااستعداد خود را برای دستیابی به موقعیتی بهتر در کسب وکار، تشویق کند. منابع انسانی، عمدتاً شامل کارکنان تمام وقت یک سازمان است که مدیریت و کارکنان زیرمجموعه، اعضای خانواده، کارکنان تمام وقت و پاره وقت و کارکنان فصلی را شامل می شود.

ادامه نوشته

حسابرسی عملیاتی در ارزيابي اثر بخشي شركتها

چکیده: حسابرسی عملیاتی یکی از فنونی است که دارای سه مؤلفه کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی است که از اهمیت زیادی برخوردارند. کارایی به معنای اطمینان یابی از به دست آوردن حداکثر نتیجه از منابع اختصاص یافته برای یک بخش یا برنامه یا حداقل مصرف منابع برای تحصیل سطح خاصی از نتایج است، اثربخشی عبارت است از میزان دستیابی به هدف ها و صرفه اقتصادی عبارت است از تلاش در جهت حداقل کردن هزینه تحصیل و استفاده از منابع سازمان با حفظ کیفیت مناسب . حسابرسی عبارت است از بازرسی جستجوگرانه ی مدارک حسابداری و سایر شواهد زیربنای صورتهای مالی و حسابرسی عملیاتی عبارت از بررسی قسمتهای خاصی از سازمان به منظور سنجش نحوه عمل آنهاست.
کسب دانش حسابرسی عملیاتی و به کارگیری آن یکی از مهمترین و مؤثرترین راه ها برای تخصیص منابع اقتصاد ملی کشور است، در اینجا لازم به ذکر است که شناسه اصلی حسابرسی عملیاتی، خلاقیت می باشد . علاوه بر مدیر حسابرسی، اعضای گروه حسابرسی عملیاتی و افرادی مانند: کارکنان حسابرسی، کارکنان شاغل، مشاورین و متخصصین برون سازمانی و کارکنان سازمانهای مشابه در دستيابي به اهداف حسابرسي عملياتي شرکت دارند. محصول نهایی حسابرسی عملیاتی معمولاً گزارشی به مدیریت است که شامل پیشنهادهایی برای بهبود عملیات و دستيابي به حداكثر کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی است در واقع گزارش رسمی حسابرس خلاصه ای از نتایج عملیات حسابرسی است . 

ادامه نوشته

حسابداری و حسابرسی مدیریت

مقدمه:

در اواخر قرن نوزدهم مديريت علمي به عنوان رشته‌اي خاص توسط فردريك تيلور مطرح گرديد .مديريت علمي بطور بسيار خلاصه ، روش برخورد منظم و منطقي با مسائل سازمان‌ها به منظور يافتن مناسب‌ترين راه براي انجام هر كار است و بر كسب اطلاع دقيق و كامل از آنچه مي‌گذرد و نتايجي كه بر اثر هرگونه تغيير حاصل مي‌شود تأكيد دارد. اين نوع از مديريت نياز زيادي به اطلاعاتي از قبيل بهاي تمام شده محصولات و خدمات ، مقدار توليد ، هزينه اجزاء مختلف توليد ، قيمت فروش محصولات و خدمات و ظرفيت منابع مختلف نظير ظرفيت توليدي ماشين آلات و تجزيه و تحليل اين اطلاعات داشت . اين جريان ، نياز به اطلاعات و بخصوص اطلاعات مالي را فزوني بخشيد.
افزايش استفاده مديران از اطلاعات مالي موجب شد كه روشهاي هزينه يابي توليدات ، خدمات و فعاليتها بهبود و توسعه يابد و اطلاعات مفصل تري از جنبه هاي مختلف مالي فعاليت‌ها فراهم آيد.
بدين ترتيب ، حسابداري مديريت به عنوان رشته‌اي خاص در اوايل قرن حاضر شكل گرفت.
آشنایی با برخی مفاهیم اساسی حسابداری مدیریت هزینه یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی

هزینه یابی برمبنای فعالیت و ارزیابی متوازن اطلاعاتی را فراهم می آورند که مدیران جهت تصمیم گیریهایی که منجر به خلق ارزش می شود به آن نیازمندند. ارزش افزوده اقتصادی فراهم آورنده چارچوب تصمیم، معیارهای عملکرد و محرکهایی است که مدیریت را برای خلق ارزش بر می انگیزد.

ادامه نوشته

بودجه عملياتي

بودجه عملياتي

Operational budget

چكيده

نظام بودجه ريزي در اقتصاد ايران كه گذشته كاملا سنتي دارد و تمركزگراست در دو سال اخير روند جديدي آغاز كرده است كه از آن به عنوان تلاش براي تهيه بودجه عملياتي نام مي برند.در اين تحقيق ضمن ارائه تعريقي از بودجه عملياتي به بررسي اقدامات صورت گرفته در اين راستا پرداخته شده است.

در مقدمه ي بحث به زمان آغاز اين نوع بودجه نويسي ، نقش آن در اقتصاد ايران و مزاياي بودجه عملياتي نسبت به بودجه سنتي پرداخته وبه طرح ديدگاه كارشناسان، درچگونگي تحقق كامل عملياتي شدن بودجه ، توجه شده است.

ادامه نوشته