وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده

امروزه كارآفريني را يكي از ابزارهاي توسعه مي دانند زيرا وجود انسانهاي كارآفرين موجب ايجاد بستر موفقيتها ميشود. همچنين، با توجه به افزايش سريع رقباي جديد و ايجاد حس بي اعتمادي نسبت به شيوه هاي سنتي، ضرورت كارآفريني در سازمان احساس ميشود.در اين ارتباط وظيفه سازمانهاي پويا كشف و پرورش افراد خلاق و كارآفرين است.هر سازمان در راستاي پرورش افراد خلاق و نوآور نياز به ساختار مناسب و افراد كارآفرين دارد. سازماني كه استعدادهاي نهفته در خود را نتواند بكار گيرد، در اندك زماني مغلوب سازمانهاي ديگر خواهد شد.این پژوهش رابطه بین جو خلاقانه و میزان کارآفرینی سازمانی را در دستگاههای اجرایی شهرستان یزد مورد مطالعه و بررسی قرار میدهد.

_{جامعه‌ آماری این پژوهش را کلیه کارمندان دستگاه‌های اجرایی شهرستان یزد (12975نفر) تشکیل می‌دهند که 376 نفر به عنوان نمونه به سؤالات پرسشنامه پاسخ دادند.ابزار اندازه‌گیری دو پرسشنامه جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی بود که میزان روایی این پرسشنامه‌ها به ترتیب 965/0 و 922/0 و پایایی 915/0 و 893/0 به دست آمد. سپس جهت بررسی فرضيه های تحقيق و ارتباط آنها با شاخص های دموگرافيک  از آزمونهاي پیرسون، اسپیرمن وتاوb کندال همراه با نمودار پراکنش برای تعيين رابطه بين دو متغير، ضریب تعیین، رگرسیون چند متغیره برای بررسی رابطه بین متغیر ملاک و متغیرهای پیش بین و همچنین لگ خطی برای بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کار آفرینی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان یزد با توجه به مشخصات فردی استفاده شده است.}

_{نتایج نشان داد که بین دو متغیر جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب همبستگی برابر 353/0 رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد.همچنین ضریب همبستگی بین جو خلاقانه و نوآوری برابر267/0 ، بین جو خلاقانه و خطرپذیری204/0 ، بین جو خلاقانه و رفتار اثرگذار356/0 ، بین جو خلاقانه و راهبرد تهاجمی مبتنی بر رقابت205/0 و بین جو خلاقانه و استقلال150/0  به دست آمد و مشخص شد بین جو خلاقانه با پنج مولفه کارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد.}

با توجه به نتایج بدست آمده، مشخص شد با بالا رفتن نمرات جو خلاقانه، نمرات میزان کارآفرینی سازمانی افزایش پیدا می کند که نشان از وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است.و یکی از عوامل تأثیرگذار بر روی کارآفرینی سازمانی، جو خلاقانه است و جو خلاقانه بر روی تمام مؤلفه های کارآفرینی سازمانی نیز تاثیرگذار است.بر این اساس پیشنهادهای کاربردی برای ارتقاء کارآفرینی سازمانی ارائه می‌گردد.