چکیده پایان نامه ها

 

 

بررسی رابطه میزان اشتیاق شغلی وابعاد نگرشهای کاری کارکنان در دستگاه های اجرایی شهرستان کاشمر، 1391

چکیده

سازمان هاي امروزي همواره مي كوشند تا بهترين افراد را جذب خود نموده و از آنان در راستاي تحقق اهداف خود بهره جويند. براي اينكه نيروي انساني در سازمان تبديل به سرمايه اي ماندگار، ارزشمند و با بيشينه ارزش آفريني براي سازمان گردد ، لازم است شرايطي براي آنان فراهم نمود تا بتوانند با امنيت، آرامش و بدون دغدغه  خاطر به ايفاي نقش هاي خود در سازمان پرداخته و در راستاي اهداف سازمان حداكثر تلاش و توانايي هاي خود را به كار گرفته و به اصطلاح  مشتاق به کارگردند. یکی از راههایی که می توان  کارکنان را به تلاش واداشت و آنها را مشتاق به کارشان کرد، تغییر نگرشهای کاری آنها می باشد.  هدف از این پژوهش ، بررسی میزان اشتیاق شغلی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر کاشمر و رابطه  آن با ابعاد نگرشهای کاری آنها است. در این پژوهش از روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است.جامعه آماری این تحقیق شامل 934 نفر از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر کاشمر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری خطی متناسب با حجم جامعه و از طریق فرمول کوکران تعداد 208 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شده است.  برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شد: پرسشنامه ابعاد نگرشهای کاری و پرسشنامه اشتیاق شغلی .میزان روایی پرسشنامه ابعاد نگرشهای کاری با استفاده از روش روایی محتوایی، که خود مشتمل بر سه پرسشنامه رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت می باشد عبارتست از : روایی پرسشنامه رضایت شغلی98/0 ، تعهد سازمانی90/0 ، قصد ترک خدمت 94/0و اشتیاق شغلی 87/0 به دست آمد .ضریب پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه رضایت شغلی89/0 ، تعهد سازمانی91/0 و قصد ترک خدمت 82/0 و ضریب پایایی پرسشنامه اشتیاق شغلی93/0 محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، اسپیرمن و کندال و نیز رگرسیون چند متغیره و لگ خطی با نرم افزار SPSS  استفاده شد.  یافته های این پژوهش نشان داد که میزان اشتیاق شغلی در بین کارکنان اجرایی شهرستان کاشمربه مقدار زیاد می باشد، همچنین بین اشتیاق شغلی و ابعاد نگرشهای کاری کارکنان ازمنظر انرژی حرفه ای ، فداکاری حرفه ای و شیفتگی حرفه ای رابطه  مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین میزان اشتیاق شغلی و ابعاد نگرشهای کاری از منظر رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین اشتیاق شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معناداری وجود ندارد. نتايج اين پژوهش گوياي ارتباط تاثير مفاهيم سازماني مثبت در ايجاد پيامدهاي مثبتي چون رضایت شغلی و تعهد سازمانی است . مديران سازمان ها بايد با تاكيد بيشتر براي ايجاد اشتياق در كاركنان نسبت به شغلشان، پيامدهاي مثبت حاصل از آن را به خود و سازمان هايشان بازگردانند